Walton

maioria, esquecem de abordar o problema de forma mais integrada, não considerando, por exemplo, as características da organização, seus valores predominantes, seu modelo de gestão e estilo gerencial predominantes. As condições de trabalho, para Walton (1973) devem ser seguras e saudáveis, não expondo o trabalhador a condições físicas ou ajustes de horários indevidamente penosos ou que ocorram em detrimento da saúde. Tais condições de trabalho incluem jornada razoável reforçada por um…

originalmente feita a 24 % de proteína bruta ( Wilson et al , 1977. ); no entanto , os níveis de lisina livres de soro fornecido pouca indicação da exigência de lisina quando reavaliado a a30 % de nível de proteína bruta ( Robinson et al. , 1980b ) Walton et al. ( 1984a ) observaram uma boa concordância entre os valores de exigência de lisina determinada por estudos de crescimento e aqueles determinados por estudos de oxidação de aminoácidos em truta arco-íris . Lysine Requirements Fish

setenta e oito funcionários, entre homens e mulheres das áreas administrativas do Centro Universitário. Um dos instrumentos utilizados para a coleta de dados foi à escala de percepção dos indivíduos quanto à qualidade de vida no trabalho, adaptada de Walton por Davis (1975) e um questionário, contendo perguntas de informações pessoais e profissionais; porém, é importante ressaltar que na época da aplicação desta pesquisa, a estrutura administrativa da Instituição estava sendo modificada,…

Neste trabalho foi utilizada a metodologia de estudo de caso sobre uma organização que implementou um SIG e que tinha como principal objetivo gerar relatórios gerenciais de forma integrada. As evidências encontradas apóiam as proposições feitas por Walton (1993:14) em que descreve a integração da tecnologia da informação e a organização. O reflexo sobre a utilização da informação contábil neste estudo de caso evidencia a dificuldade em expandir o uso deste tipo de informação quando …

condensam o termo Qualidade de Vida no Trabalho. 2 3 FERNANDES, E. C., Qualidade de vida no trabalho: como medir para melhorar. 2 ed. Salvador, BA: Casa da Qualidade, 1996. WALTON, R.E. Quality of working life: what is it? Sloan Management, v.15,n.1,p.11-21,1973. 8 De acordo com sua conceituação de QVT, Walton em 1973 propôs um modelo teórico, que é o referencial básico para as pesquisas de análise das práticas adotadas nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil…

funcionamento, administração eficiente. 2.3.1 CATEGORIAS CONCEITUAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Walton (1973) identificou os fatores e dimensões que afetam de maneira mais significativa e trabalhador na situação de trabalho apresentados no quadro abaixo. O autor considera que, dependendo do contexto, novos grupos de critérios diferenciados poderão ser gerados. TABELA 01 - MODELO DE WALTON PARA AFERIÇÃO DA QVT FATORES DIMENSÔES 1 – Compensação justa e adequada 1 –…

internacionalmente aceita, de um sistema de garantia de qualidade. Nos Estados Unidos muitas relações fornecedor-cliente estão cada vez mais a assemelhar-se com as inicialmente praticadas pela Toyota e outras empresas japonesas do setor automóvel. Sam Walton, da cadeia Wal-Mart, descreve a sua política de sucesso de forma clara no livro Made in America. Afirma que uma das dez principais regras consiste em controlar as despesas melhor do que ninguém e revela que um dos fatores de…

bovino (Ferreira, 1992). O objetivo do rebanho de cria é a obtenção de um terneiro/vaca/ano. Para tanto, o intervalo parto-concepção não deve ser superior a 80 85 dias, considerando que o período de gestação seja, de aproximadamente, 280 dias (Yavas e Walton, 2000). O anestro pós-parto é o período desde que estende desde o parto até o aparecimento do primeiro estro, sendo caracterizado por ausência de manifestação estral. Neste período, também conhecido como puerpério, ocorre a involução…

Vida no Trabalho 2.1 Conceitos de QVT Talvez um dos esboços, mas abrangentes das condições de QVT tenha sido desenvolvido por Richard Walton, esta definição é baseada em oito dimensões inter-relacionadas que, se tomadas em conjunto dão um senso geral daquilo que frequentemente se entende por QVT: 1. Compensação adequada e justa: deve-se adotar um padrão de honestidade que…

(1979) sugere ações cooperativas através do envolvimento e participação dos trabalhadores no processo de decisão e na divisão dos lucros do desenvolvimento do espírito de responsabilidade e do enriquecimento de tarefas. Já o modelo de Richard Walton (1974; 1983), entre os demais apresentados, é o único que enfatiza todas as questões elementares à realização do trabalho priorizando o bem estar do empregado, fatores higiênicos, condições físicas, aspectos relacionados à segurança…