Visão Fordista

produção destacaram-se quando se trata de organização no trabalho, esses modelos citados são: Fordista/Taylorista e Toyotista/Enxuta. Sendo o primeiro aplicado a partir do século XIX e o segundo a partir da década de 70. Para saber, do ponto de vista psicológico, qual deles é o melhor, é preciso ser feito uma análise de aspectos históricos, características, exigências e consequências. 1) Modelo Fordista/Taylorista Aspectos históricos e características: Apesar de o fordismo ser…

homens intervêm e executam os movimentos racionalmente determinados pela análise taylorista, sem perder um segundo. Foi a feliz união entre a racionalização taylorista dos movimentos e a linha de montagem fordista que levou diversos analistas a falar numa organização do trabalho taylorista-fordista. Encomende pesquisas acompanhadas de um debate sobre as vantagens e desvantagens do taylorismo-fordismo. O artigo de Veja apresenta argumentos em favor desse processo. Para fornecer outros…

autocontrole; não-interação com o meio-ambiente, limitação da capacidade humana, individualidade combinada à competitividade, que podem trazer conseqüências negativas à produtividade. Ainda hoje são estudadas as causa do declínio do sistema fordista. Algumas são facilmente identificáveis como a crise do petróleo, e os defeitos do próprio sistema. Mas quais foram as condições externas que fizeram com que esses problemas viessem à tona? Alguns deles são: a falta de políticas…

aplicado inicialmente no Japão em virtude das limitações territoriais existentes nesse país, que é extremamente dependente da importação de matérias-primas e dispõe de pouco espaço para armazenar os seus produtos. É caracterizado por romper com o padrão fordista de produção em massa, que se destacava pela estocagem máxima de matérias-primas e de produtos maquino faturados. Com esse novo modo de produção, a fabricação passou a não prezar mais pela quantidade, mas pela eficiência:…

comportamento daqueles que o festival de música trará,os hippies. Segundo Daniel Andrade, o movimento de contracultura surge “na década de 1960 nos Estados Unidos como uma rebelião cultural da juventude contra o modo de gestão tecnocrático da sociedade fordista e contra os valores do American Way of Life", valores cuja família de Elliot parece aderir; uma vez que passam a fazerda falta de dinheiro e sucesso no trabalho motivo de infelicidade e insatisfação com a vida. É no começo do…

requisitos do mercado, mas também atuar como cidadão no mundo globalizado. Nossa análise caminhará sempre no sentido dos limites e das possibilidades desse mundo, tendo como categoria central a autonomia, e como pensamento norteador a teoria pós-fordista sob o enfoque dos teóricos "Novos Tempos". INTRODUÇÃO A sociedade moderna, tipicamente industrial, sofreu uma transformação radical, sendo caracterizada hoje como uma "sociedade globalizada ". Impulsionada pela explosão das informações…

organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conseqüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelos modelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonês passaram a demandar um trabalhador aparentemente mais engajado ao seu trabalho, apto a realizar diversas operações e mais escolarizado. Porém, observa-se que…

APRENDIZADO ORGANIZACIONAL Questões da matéria do Professor Jose Eduardo para ser entregue no dia da prova dele, dia 15/04/2011. 1- Qual a visão tradicional Taylorista?Fordista de aprendizagem organizacional? R= VISÃO TAYLORISTA/ FORDISTA Taylor e Ford fazem parte da escola tradicional da administração. Taylor é o fundador da administração científica e Ford é um dos seguidores. Taylor não dava crédito ao trabalho do operário. Considerava que o trabalhador…

série. Visando o lucro acima de tudo, Ford, para melhorar a estabilidade e produtividade de seus empregados, duplicou seus salários e, desta forma duplicaram-se os lucros entre 1914 e 1916. O século XX foi marcado pela base de produção Taylorista-Fordista, que consiste em concentrar-se na produção de valor físico do trabalhador. Ou seja, o melhor executor de uma tarefa era tomado como meta para os outros trabalhadores. Sem levar em consideração as limitações de cada individuo ou com…

Universidade Unigranrio Serviço Social – 1º Período Sistema Fordista Universidade Unigranrio Serviço Social – 1 Período Sistema Fordista Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Trabalho e Questão Social, do curso de Serviço Social, turno noite, da Universidade Unigranrio ministrado pelo professor Lívia Pequeno. SUMÁRIO 1 CONTEXTO HISTÓRICO 5 5 INTRODUÇÃO