Visão Fordista

contribuição do elemento humano que era pouco valorizado no modelo taylorista-fordista começa a ser enfatizado a partir dos anos de 1970, que começa a ser contemplada e trabalhada como importante indicador de desempenho empresarial. Os autores Kaplan e Norton(1997) retratam que os medidas apenas baseadas em dados financeiros não são capazes de gerar valor economico para o futuro corporativo, existem quatro perspectivas que refletem a visão e estratégia empresarial: financeira;…

nenhuma tecnologia poderá substituí-las se constitui em uma efetiva vantagem competitiva (Silva; Dib, 2002). Em equipe, congregar talentos e habilidades complementares em torno de um único objetivo resulta num fazer efetivamente coletivo. A missão, a visão e os objetivos organizacionais devem ser claros e aceitos por todos; os papéis devem ser definidos e as responsabilidades devem ser compartilhadas, propiciando um ambiente equilibrado, tranquilo e criativo. Grupos Autogeridos…

conjunto de reflexão na compreensão da natureza da nova base tecnológica e seu impacto sobre o processo de trabalho e a formação humana. Magda Neves, mediante suas pesquisas, mostra que na realidade brasileira convivem formas tayloristas, fordistas e pós-fordistas de organização e gestão de trabalho. O percurso de duas décadas de construção teórica e de luta no plano político da escola, segundo o autor, teve como espaço de embate o complexo processo de transição democrática e também o…

ao sindicalismo classista e a valorização do individualismo para maximizar a coletividade. Para dar respostas à crise dos anos 70, intensificaram-se as transformações no próprio processo tecnológico, flexível e dos modelos alternativas taylorista/fordista, da qual se destaca, para o capital, especialmente, o modelo “toyotista” ou modelo Japonês. Os modelos adotados já não atendiam as necessidades do capital e a acumulação já não surtia tanto efeito. Em função da grande crise e da…

proteger e conservar os recursos naturais, e a tendência geral de envelhecimento das instalações e equipamentos industriais devido ao progresso técnico, resultaram na obsolescência e consequente abandono de setores inteiros caracterizados por processos fordistas e de alta entropia. Estas operações são típicas dos chamados setores "sol poente", um sinônimo de insustentabilidade. A mesma definição seria aplicada às indústrias baseadas em matérias-primas não renováveis e uso intensivo de…

um: Apresenta perfis diferenciados ao longo da trajetória profissional são: A pedagogia da ajuda: Remonta às origens da profissão, quando seguindo os paradigmas norteamericanos e europeus, ainda na primeira metade do século passado, tinha-se uma "visão psicologista da questão social” (ABREU, 2002, p. 84) e a intervenção do Assistente Social pautava-se em uma ajuda individualizada de características voltadas para as questões psicológicas. O desenvolvimento do processo de ajuda…

desafio é motivar as pessoas para o alto desempenho, criar um clima organizacional propício para o trabalho em equipe, incentivar comportamentos cooperativos, criar sinergias por meio dos trabalhos de grupo, criar um propósito comum e transformá-lo em visão e missão, e difundir ambos em toda a organização. O administrador tem um importante papel a cumprir. É ele que “dá direção à organização” e assegura o seu bom desempenho, que pode ser mensurado em termos de eficiência e eficácia.…

muito comum antes da revolução industrial se expandir no século XIX. Em sua genialidade Chaplin demonstra, entre outras coisas, as péssimas condições de trabalho e suas consequências sofridas pelos assalariados, devido ao sistema Taylorista-Fordista, nos primeiros anos após a Grande Depressão americana de 1929. Além disso, Chaplin expõe o controle burguês sobre o operário e o seu desajuste com a rápida evolução burguesa dominada pelo Taylorismo-Fordismo e sua…

pós-guerra à década de 70, o chamado Estado de Bem-Estar Social, atrelado aos interesses produtivos do sistema capitalista-fordista, se caracterizava pela intervenção na dinâmica social através da garantia de acesso da população aos serviços sociais, os salários indiretos, possibilitando ao trabalhador mais dinheiro para consumo em massa, paradigma do sistema de produção fordista. Configurava-se, assim, o compromisso capital/trabalho. O padrão de dominação do binômio…

transformando os trabalhadores em seres alienados físico e psicologicamente, pois não tinham uma visão geral sobre todas as etapas de produção, o que resultava numa baixa qualificação profissional. Esse sistema de gerenciamento permitiu que Ford produzisse mais de dois milhões de carros por Figura 12: Linha de montagem fordista ano, durante a década de 1920, devido ao método de produção Taylorista/Fordista, um com a sua organização racional de trabalho e outro com a sua…