Visão Fordista

colaboradores com uma visão mais participava do negócio, como também na forma de gestão que deixa o modelo obsoleto de supervalorização do tempo de experiência, para promoções por exemplo, e passa à atuar como gestor de competências e habilidades, valorizando o conhecimento e capital humano de forma a desenvolver e reter talentos. Em todos os âmbitos da administração, teorias como a de Maslow, Kotller, Chiavenato dentre outros “mestres” elevaram o mundo do trabalho de uma visão Fordista…

seu processe de institucionalização, encontra se n primeira metade do século XX com o que é chamado de perfil pedagógico da “ajuda” baseada na compreensão de que a intervenção deve auxiliar o atendido “nas suas necessidades e potencialidades. Esta visão encontra suas bases nos aspectos psicossociais e é reforçada no atendimento individualizado, tendo como modelo a intervenção psicológica. A dimensão pedagógica do serviço social esta vinculada a intervenção do assistente n maneira de…

Vida” na pré-modernidade, modernidade e na pós-modernidade? Explique a cronologização na pós-modernidade, apontando a relação da primeira com o fordismo e da segunda com o pós-fordismo. As “Idades da Vida” apresentam-se na pré-modernidade, com uma visão de a criança ser considerada um mini-adulto, que tem ser preparado para se tornar um adulto responsável, para cuidar de sua família e de sua casa. Com isso era inserido no mercado de trabalho diminuindo a distancia que existia entre o…

desgastante, além da falta de visão sobre todas as etapas de produção e baixa qualificação profissional. Declínio do Fordismo Com ápice entre os anos de 1945 e 1968, conhecidos como anos dourados, o fordismo teve demasiada rigidez que gerou o seu declínio. A produção em massa entra em crise e lentamente é substituída pela produção enxuta, modelo desenvolvido no Toyotismo. Pós-Fordismo Ao invés de centrar se na produção em massa, características do fordismo, o modelo pós-fordista…

diversas organizações. Segundo o autor a psicologia do trabalho pode ser dividida em três partes e em três momentos distintos de sua história. Psicologia Industrial: resumia-se à seleção de pessoal e colocação profissional, usando o contexto taylorista-fordista, usou teorias para aumentar a produtividade do homem, dizendo que o objetivo principal não é fazer o homem trabalhar mais, e sim diminuir o esforço feito pelo mesmo (aumentar sua eficiência). No pós guerra já haviam temas…

processo não seria algo novo, já teríamos assistido a momentos de globalização ao longo da história. Na realidade, estaria ocorrendo a intensificação do processo de internacionalização do capital, fato que estaria na essência do capitalismo. Assim na visão do autor: O que se dá, em nossa época, é o fenômeno do movimento das economias dentro das fronteiras nacionais, dentro das fronteiras políticas dos estados nacionais, ser constantemente e a todo instante, ultrapassado pelo movimento…

1-taylorista/ fordista de administração. É salutar dizer que, os precursores do taylorismo/ fordismo focavam essencialmente as tarefas e o tempo de execução. Acreditavam que, controlando o tempo, monitorando rigorosamente e melhorando a maneira como as tarefas eram realizadas, podia-se alcançar graus mais elevados de eficiência. A partir desse modelo, o da Administração Científica, novas abordagens e práticas foram incorporadas aos modelos pensados e implementados por Friedrick Taylor e…

controle do setor e por pegar as informações vindas dos responsáveis da produção e repassa-las para os outros dois funcionários. Pudemos notar então que temos uma hierarquia nesse setor. Em primeiro lugar há o responsável pela produção que tem uma visão geral do processo produtivo e que é responsável por todos processos, essa pessoa então passa quais produtos devem ser rotulados para o setor de rotulagem. Logo abaixo há a encarregada de rotulagem que é responsável por pegar as tarefas e…

Empreendedorismo e orientação profissional no contexto das transformações do mundo do trabalho Iúri Novaes Luna1 Universidade do Sul de Santa Catarina, Palhoça-SC, Brasil RESUMO O quarto final do século XX foi marcado pela crise do modelo taylorista-fordista de organização do trabalho e pela emergência de um novo padrão de produção e consumo, caracterizado por sua flexibilidade. Tais mudanças estenderam-se por diferentes dimensões da sociedade e impactaram de forma significativa os…

a introdução da acumulação flexível e do toyotismo, consequentemente o fim do modo fordista-keynesiano. Este cenário que se engendra na sociedade provoca uma reorganização nas relações de trabalho. Aqui discutindo especificamente o Brasil, temos que não houve o modelo keynesiano e sua política de pleno emprego e de políticas sociais, mas houve sim uma transformação do sistema fordista para o toyotista, que provocou mudanças. Referente às políticas sociais, no Brasil,