Visão Tradicional X Visão Por Processos

Se multiplicarmos o Spread (%) pelo capital (valor absoluto), obtemos o Valor para o Accionista. A contabilidade tradicional valoriza o ROE (Return on Equity) negativa ou positivamente conforme seja inferior ou superior a zero. É uma visão pelo espelho retrovisor que ignora o impacto do risco envolvido, o valor temporal do dinheiro e a qualidade do cash-flow. Esta visão deve ser contraposta à gestão económica que estabelece a existência de um prejuízo económico quando o ROE…

QUALIDADE Estas técnicas possibilitam a passagem da teoria à prática dos conceitos relacionados a qualidade. As ferramentas se dividem em 03 grupos: Tradicionais Derivadas do Sistema de Produção Novas Ferramentas do Planejamento da Qualidade GERÊNCIA DE QUALIDADE Ferramentas Tradicionais Objetivo: auxiliar os usuários a entenderem o processo, para organizá-lo Diagrama de causa e efeito  Histograma  Gráficos de controle  Folhas de checagem  Gráfico de pareto Diagrama de…

avançada de um concorrente em relação aos outros concorrentes de mercado é denominada de: A) Competitividade B) Mobilidade C) Qualidade D) Adaptabilidade E) Potencialidade 6. Identifique quais são os fatores que compõem o macroambiente. Marque x na resposta correta: A) Científicos e Tecnológicos B) Políticos, Científicos e Tecnológicos C) Econômicos, Científicos, Demográficos D) Institucionais, Econômicos, Políticos e Demográficos E) Científicos, Tecnológicos, Políticos,…

| |MARIO IGLESIAS. | Salvador – Ba. Abr/2009 ÍNDICE Taylorismo X Fordismo 4 Teoria das Escolas 5 e 6 Resumo Analítico do Texto 7 e 8 Bibliografia 9 Taylorismo X Fordismo Frederick Winslow Taylor Henry Ford |

e no qual as opositoras não atuam. Fachada - dar um toque de modernidade Campanhas de Divulgação Contratação de Freelancer aos finais de semana para atender a maior demanda dos clientes Poesia Cantada - atrair clientela através de músicas tradicionais da Polônia Inclusão da culinária brasileira - Intercalar ao cardápio Polonês comidas diferenciadas para maior atratividade e competitividade com seus concorrentes Playground Infantil – para maior comodidade e conveniência dos pais…

negócio;  Redução de subjetividade na seleção de pessoas;  Conceito de CHA – Conhecimento, Habilidade e Atitude;  Diferença entre cargo, função e perfil de vaga;  Montando Requisito da Função X Requisito de Acesso ao cargo;  Planejamento do Processo Seletivo;  Construção e Desenho dos Descritivos dos Cargos e funções por Competências (mapeamento e definição das competências e habilidades técnicas, comportamentais e valores);  Definição de…

Engenharia predominava na elaboração de conceitos administrativos – Ênfases... • nas PESSOAS: Presença da psicologia, trabalho com grupos sociais, administração de conflitos, comunicação , liderança, motivação, comunicação, informalidade, no processo decisório, Simon, Elton Mayo, Kurt Lewin; • na TECNOLOGIA: nova concepção de tempo e estrutura, sistemas, dependência, criação do sistema sociotécnico, Woodward; • no AMBIENTE: influência do ambiente externo, adaptabilidade,…

do movimento de construção da cidadania. Somente nesta perspectiva é que a Educação Física pode exercer sua influência com o objetivo de estimular o processo de transformação de uma sociedade que temos para uma sociedade que queremos. E é também neste sentido que o profissional de Educação Física pode tornar suas ações, dentro dos diferentes processos pedagógicos, verdadeiramente transformadores. Nas ciências não existem verdades eternas, a educação física deve evoluir junto com…

uma ciência profundamente envolvida com a sociedade moderna. A investigação sociológica constitui um dos meios pelo qual a modernidade tomou consciência de si mesma. Este capítulo visa traçar a relação entre a emergência do mundo moderno enquanto processo de mudança histórica, e a sociologia enquanto reflexão sobre a modernidade. O texto situa alguns dos principais marcos históricos e epistemológicos responsáveis pelo surgimento do saber sociológico e destaca autores e textos que…

FACULDADE EDITORA NACIONAL ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO X SALÁRIO ANA CRISTINA M. SILVA CARINA FERREIRA RODRIGUES CARLOS EDUARDO SILVA JOÃO RICARDO DOS SANTOS MÁRCIO PRADO PAULA MAION DAMASCO SILVANA ROCHA SILVA SÃO CAETANO DO SUL 2008 ÍNDICE 1. SALÁRIO 2 2. TIPOS DE SALÁRIOS 3 3. REMUNERAÇÃO 4 4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5 5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7 6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8 6.1 Etapas para implantação…