Variaveis Formais E Informais Do Trabalho

passamos por diversos modelos de produção e como conseguinte a forma de organização do trabalho também se transformou ao longo dos anos refletindo diretamente na sociedade. Dos trabalhadores tidos como massa marginal a trabalhadores informais; buscamos nas próximas linhas mostrar as diversas definições dadas ao setor informal da economia, bem como descrever o surgimento do comércio informal, partindo do sentido do trabalho, mostrando a visão de Marxista, os conflitos de classes e como se…

administrativas coordenam e sincronizam as demais funções da empresa, pairando sempre acima delas. Comente sobre os princípios gerais de administração para Fayol. Segundo Fayol, os princípios gerais da administração são 14, sendo eles: 1. Divisão do trabalho. Consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência. 2. Autoridade e responsabilidade. Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma consequência natural…

a desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos , científicos , e preciosos , aos quais os trabalhadores deveriam forçosamente se submeter . A experiência , coordenada por Elton Mayo , foi realizada por um comitê constituído por três membros da empresa pesquisada e quatro representantes da Escola de Administração de Empresas de Harvard. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Esta experiência foi estruturada para compreender o efeito das condições físicas/trabalho na…

(crenças, valores, culturas etc.). (MEIRELES, 2003, p. 46). ORGANIZAÇÕES ENVOLVEM • Coordenação de esforços coletivos • Burocracia • Divisão de Trabalho • Hierarquia • Poder e controle AS ORGANIZAÇÃO PODEM SER: QUANTO AO GRAU DE FORMALIZAÇÃO: 1. FORMAIS 2. INFORMAIS QUANTO AO GRAU DE FORMALIZAÇÃO: ORGANIZAÇÃO FORMAL: • Divisão racional do trabalho; • Critérios pré-estabelecidos; • Composta por cargos, funções, relações • Hierárquicas e funcionais; • Não leva em conta…

ALESSANDRO BETUCI CAROLINA DE REZENDE FRANCISCO CARLOS GUILHERME VARRO MARLON SANTOS NIZAM HAYEK TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DA ADMINISTRAÇÃO São Paulo 2011 FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho referente à disciplina deTeoria Geral da Administração do 3º semestre do Curso de Relações Internacionais da Faculdades Integradas Rio Branco. Orientado professor Fernando Roberto Santini. Realizado pelos alunos: Alessandro Bertuci;…

aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. 2. A adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da…

que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. 5 – O que a administração democrática garante? R: A gestão democrática, por sua natureza,é um processo que implica mudanças no ambiente pressupondo a idéia de participação, isto é, trabalho associativo e cooperativo nas tomadas de decisões. 6 – Quais são os objetivos que geralmente a organização pretende alcançar de acordo Tead? R: Para Tead, os objetivos que geralmente a organização pretende alcançar são: Legais,…

iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se a fadiga, acidente de trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então estranho e impertinente, o que fez a experiência se…

parte dos trabalhadores. Essa padronização do trabalho seria mais uma intensificação deste do que uma forma de racionalizá-lo. ------------------------------------------------- Experiência de Hawthorne A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada numa fábrica no bairro que dá nome à pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva…

ambiente de trabalho. Estilo de direção (teoria X e teoria Y): Teoria X: Se resume a dirigir e controlar os subordinados de maneira rígida e intensiva. Nesse estilo de direção, o administrador acha que não se deve confiar nas pessoas, pois acha que as pessoas são passivas, indolentes, relutantes e sem qualquer iniciativa pessoal. Teoria Y: Ao contrário da teoria X, na teoria Y o administrador tende a dirigir as pessoas com maior participação, liberdade e responsabilidade no…