Validade E Fidedignidade Nos Testes Psicológicos

autoconhecimento e no fornecimento de informação profissional. Nas décadas de 1920 e 1930, a Psicologia Diferencial e a Psicometria passaram a influenciar fortemente a prática da Orientação Profissional, o que se deu devido ao grande desenvolvimento dos testes de inteligência, aptidões, habilidades, interesses e personalidade durante as Primeira e Segunda Guerras Mundiais (Brown & Brooks, 1996; Carvalho, 1995; Super & Bohn Junior, 1970/1976). A Orientação Profissional passou a ser um…

razões: (a) garante o status científico dessa área de conhecimento por empregar instrumentos que atendem exigências de padronização; (b) constitui o marco distintivo da identidade profissional do psicólogo, pelo caráter privativo do uso de testes psicológicos. Em Psicologia Clínica, o diagnóstico é um passo anterior à psicoterapia, tendo como objetivo investigar os recursos e dificuldades do indivíduo e indicar a intervenção apropriada. Embora tenha pontos de contato com a psicoterapia…

foi marcada pelas estratégias de controle de variedade e produtividade, transformando-se em um saber de forte viés adaptativo. Essa busca por padronização e adaptabilidade se deu em três grandes interfaces do saber psicológico pré-científico. Três grandes interfaces do saber psicológico pré-científico: historia da profissão. 1- A Psicologia e as Instituições Médicas: a Psicologia esteve intimamente relacionada com a prática médica e psiquiátrica, em instituições asilares e no âmbito da…

2.3 DIAGNÓSTICO A avaliação diagnóstica é realizada por meio da sorologia, que são: o teste Elisa, imunofluorescência e Western blot, sendo os dois últimos de caráter comprobatório. Também é realizada a contagem dos linfócitos CD4 e CD8 e da carga viral para chegar ao diagnóstico final e caracterizar a instalação da doença (COLOMBRINI et al, 2004). Azevedo (2002) refere que na fase inicial da doença os testes podem não identificar a presença de anticorpos para HIV, devido à janela…

...............................................12 Ilustração 6 – .............................................................................................................13 LISTA DE TABELAS Tabela 1 –. Resultados dos testes motores............................................................... Tabela 2 – Fitnnesgram meninos............................................................................... Tabela 3 – Fitnnesgram meninas...................................

...........................................................................75 4.2.2. Escala.................................................................................................................76 4.2.3. Questionário: Construção e Pré-Teste ............................................................78 4.2.4. Amostra ............................................................................................................88 CAPÍTULO 5 – COLETA, ANÁLISE E TRATAMENTO DOS DADOS .

como toda atividade específica, coerente com os princípios gerais estabelecidos pelo método. III - MÉTODOS PSICOLÓGICOS – conjunto sistemático de procedimentos aplicados à compreensão e à intervenção em fenômenos psíquicos nas suas interfaces com os processos biológicos e socioculturais, especialmente aqueles relativos aos aspectos intra e interpessoais. IV - DIAGNÓSTICO PSICOLÓGICO – é o processo pelo qual, por intermédio de métodos e técnicas psicológicas, analisa-se e…

defensividade. Ela oferece pouca ou nenhuma ameaça ao prestígio do respondente, uma vez que qualquer resposta que a pessoa dá está “certa”. (ANASTASI & URBINA, 2000) FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O Teste Palográfico pode ser considerado um teste expressivo de personalidade, de acordo com a classificação de testes de personalidade proposta por Van Kolck (1974-1975). Segundo Van Kolck (1984, p.2), no ato de desenhar estão presentes e juntas a adaptação, a expressão e a projeção e, “mais do que…

............................24 4.4.1. ENTREVISTA......................................................................................... 4.4.2. PROVA DE CONHECIMENTOS........................................................... 4.4.3. TESTES PSICOLÓGICOS..................................................................... 4.4.4. TÉCNICAS VIVENCIAIS...................................................................... 4.4.5. AVALIAÇÃO DE SAÚDE.............................................

isso ocorra é necessário garantir que o procedimento apresente validade e fidedignidade. Assim, um método de seleção pode ser válido quando é capaz de medir as características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que irá ocupar. Métodos de recrutamento de seleção Os métodos de recrutamento são feitos através de: Análise dos currículos; Testes escritos; Testes práticos; Testes psicológicos; Entrevista. A relevância é nada mais nada menos que…