Seleção natural

SELEÇÃO NATURAL Núm. de indivíduos Geração Tam. Da Pop. com cada genótipo Frequência dos Alelos AA AB BB A B G1 100 25 50 25 0,5 0,5 75 25 50 0 0,67 0,33 G2 100 45 44 11 0,67 0,33 89 45 44 0 0,75 0,25 G3 100 56 38 6 0,75 0,25 94 56 38 0 0,79 0,21 Sendo o alelo B totalmente deletério! Conclusões: 1) Existe uma queda de frequência do alelo B. 2) Esta queda se dá graças a um processo de mortalidade diferencial (seleção natural), em que o indivíduo homozigoto para B está morrendo preferencialmente em relação a indivíduos que apresentam outros genótipos. 3) Ocorre uma redução da diminuição da frequência do alelo B ao longo das gerações, representando o fato de que a seleção natural vai ficando menos eficiente quanto menor é o material disponível para ela, este material é a variação, se está diminuindo a alelo B ao passo que o alelo A aumenta, a variação na população como um todo está diminuindo. A seleção é tanto menos eficiente quanto menor a quantidade de variação presente nas populações naturais (Teorema Fundamente de Ronald e Fisher). 4) A variação é mantida através dos heterozigotos, pois o alelo B está se mantendo na população quando em heterozigose. Isso só pode ocorrer, porém, se for uma situação de dominância e recessividade em que o alelo deletério é recessivo, se escondendo no genótipo heterozigoto. Por outro lado, se o alelo deletério fosse dominante (casos obviamente raros), em…

denominações diferentes seguindo normalização ANSI-NEC e IEC. 03 Especificações do Bloco de Terminal Terminal R/L1, S/L2, T/N/L3 U/T1,V/T2, W/T3 PD/+1, P/+ Nome Entrada da principal fonte de energia Saída do inversor Terminal do reator C C externo Terminal de conexão da unidade de frenagem regenerativa Aterramento Função (nível de sinal) Usada para conectar a energia da linha ao comando. Comandos com energia de entrada monofásica de 200 V usam somente terminais R/L1 e N (T/L3),…

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico,…

UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Conceitos Básicos Temas Gerais Empresa Estrutura Recursos Humanos • É o conjunto de pessoas e recursos que geram uma receita vendendo seus produtos para um determinado público. •‘‘empresa é a unidade produtora cuja tarefa é combinar fatores de produção com o fim de oferecer ao mercado bens ou serviços, não importa qual o estágio da produção’’, NUSDEO (2002). 2 6 UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Conceitos Básicos Estrutura Organizacional •…

Ciência Florestal, v.6, n.1, p.147-155 ISSN 0103-9954 147 AMOSTRAGEM EM DOIS ESTÁGIOS COM UNIDADES PRIMÁRIAS DE TAMANHOS DIFERENTES SUBSAMPLING TO TWO PROBATION WITH PRIMARY UNITS OF UNEQUAL SIZES Sylvio Péllico Netto1 RESUMO Este trabalho enfoca a metodologia de alocação da amostragem dentro de um estrato, em uma população florestal plantada. O critério de alocação considerou os talhões como parte intrínseca do processo estatístico aplicado à amostragem. A eficiência da metodologia…

R&S Seleção por Competência Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Contrato Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Objetivos • Fornecer aos Gestores e aos profssionais de Gestão de Pessoas ferramentas que permitam mapear os perfs de competências; • Capacitá-los a utilizar a técnica de Avaliação por Competência, utilizando as ferramentas de Seleção (entrevistas individuais) as quais permitem prever, com forte probabilidade, performance diferenciada , identifcar e avaliar comportamentos…

4.2.1. A identificação da população alvo/população inquerida; 8 4.2.2. O método de seleção da amostra 8 4.2.3. A dimensão da amostra 9 4.3. Tipos de amostragens 9 4.3.1. Os métodos de amostragem probabilísticos 10 4.3.1.1. Amostragem com igual probabilidade de seleção da amostra 10 4.3.1.2. Amostragem com desigual probabilidade de seleção da amostra 12 4.3.1.2.1. Amostragem por listagem 12 4.3.1.2.2. Amostragem com probabilidade proporcional à predição (3P) 13…

RESUMO As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a…

Pernambuco, realizado naCELPE (Companhia Energética de Pernambuco), no CRMT – que é a Unidade de Serviço de Cobrança Metropolitano que se encontra na Av. João de Barros, 111 no bairro da Boa Vista, Recife. Como responsável dosetor, o Gestor e Engenheiro Eletricista Sr. Luiz Paulo de Ataíde Marinho. O estágio foi realizado no setor de cobrança de Recife, de 09/11/2012 a 11/07/2013 que tem por objetivo recuperar o créditodos clientes que se encontram inadimplentes com a empresa, visando…

MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ESTUDANTIS EDITAL Nº. 03/2013/PRAE DE SELEÇÃO PARA CONCESSÃO DE AUXÍLIO MORADIA E AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO DA PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ESTUDANTIS - PRAE O Reitor da Universidade do Estado de Mato Grosso – UNEMAT no uso de suas atribuições legais e em cumprimento as normas previstas em seu Estatuto torna pública a abertura de inscrições e estabelece normas…