Uma Visão Da Empresa Baseada Em Habilidades Contextos Estratégicos E Contingenciais

“uma parte da máquina”, assim como os demais recursos organizacionais: máquinas, equipamentos e capital. O homem deveria ser ajustado às máquinas e não o contrário. 2. Era da Industrialização Neoclássica: Décadas de 1950 a 1990. Teoria de sistemas, visão sistêmica, multidisciplinar (holística), relativismo na teoria administrativa. Adm de RH através do departamento de RH. As pessoas são “recursos vivos e inteligentes”. A tecnologia começou a apresentar significativos avanços. A partir…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAURÍCIO VASCONCELOS MAYLAH a GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Cruzeiro do Sul - AC 2012 maurício vasconcelos maylah a GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do…

administrar a justiça nos relacionamentos levando a cultura e ambiente de cada indivíduo na organização. De acordo com Chiavenato (1999) gestão de pessoas pode ser contingencial ou situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, estrutura organizacional adotada, características do contexto ambiental, o negócio da organização, tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Para o mesmo autor…

direção, relacionado ao soldado (na empresa, ao funcionário) e a sua consciência sobre os seus afazeres. Aqui surgiu o pensamento estratégico e a necessidade de disciplina e planejamento, acreditando-se que o incerto deveria ser esperado, mas o planejamento deveria reduzir o seu impacto. Influência da Revolução Industrial: A revolução industrial decorrente da necessidade dos empresários, de atender a demanda em expansão teve como consequência o nascimento das empresas modernas, fruto…

que permitam às mesmas, o usufruto de instrumentos e tecnologias gerenciais já existentes. Dado o caráter específico do setor, a pesquisa conclui pela aceitação da modelagem que adota suas organizações como sistemas abertos e, numa abordagem contingencial, revela o sentimento de que a estrutura que melhor atende às instituições do terceiro setor resulta de uma fusão entre a estrutura com base em projetos com a estrutura matricial. Introdução Um corpo de pesquisa à procura de uma…

1. INTRODUÇÃO Este texto possui três finalidades básicas.A primeira é a apresentação, no contexto de análise do autor, das partes integrantes de todo e qualquer estudo de administração.A segunda finalidade é apresentar a forma de estruturação geral das escolas e teorias da administração. A terceira finalidade é apresentar algumas tendências de administração provocando debates. Lendo este capítulo será possível conhecer importantes questões como: As partes integrantes que devem ser consideradas

na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e na busca da máxima eficiência. Essa teoria teve criticas com a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.Habilidade humana é a capacidade e o discernimento para trabalhar com e por meio de pessoas, incluindo o conhecimento do processo de motivação e a aplicação eficaz da liderança. Então administração é uma habilidade humana. A Administração…

ambiente externo .Por essa razão apresenta pouca previsibilidade no seu comportamento. Este sistema tem uma variedade enorme de entradas e saídas, nem sempre bem conhecido graças ao seus intercâmbios com o meio ambiente. Exemplo; organizações, empresas economia global ou nacional, entre outros. 3.2 SISTEMA FECHADO; de pouca ou nenhuma permeabilidade, isto é, tem pouquíssimas entradas ou saídas em relação ao ambiente externo. Suas entradas e saídas são limitadas, bem conhecidas…

busca fazer uma breve análise e como os gestores contemporâneos lidam com elas. Os novos gestores devem aproximar-se a diversidade, onde os indivíduos passam a solucionar problemas lançando mão de maiores desafios. Pode se ver que é necessário que as empresas saibam lidar com esta transformação cada vez mais frequente e que estejam preparadas para ocupar um cenário repleto de organizações altamente competitivas, neste modelo o profissional torna-se reflexivo e capaz da adaptação…

há a necessidade de avaliar a qualidade e a eficiência para suprir as necessidades das empresas. O estudo tem como objetivo estabelecer os parâmetros de qualidade da informação que as organizações utilizam por meio das publicações na literatura. O método utilizado foi de pesquisa bibliográfica e complementado pelo uso de questionário aplicado a trabalhadores das áreas de TI e finanças de duas empresas. Os questionários foram aplicados individualmente com nove questões abertas no…