Uma Metodologia De Desenvolvimento De Competência

HURTADO ALBIR, Amparo. A aquisição da competência tradutória: Aspectos teóricos e didáticos. In: PAGANO, Adriana; MAGALHÃES, Célia; ALVES, Fabio (Orgs.). Competência em tradução: cognição e discurso. Belo Horizonte: Editora UFMG, 2005. p. 19-57. Ilze Pereira de Oliveira Souza ¹ Amparo Hurtado Albir, tradutora e acadêmica espanhola. Estudou filologia moderna na Universidade de Valência. Atualmente é professora de Estudos de Tradução na Universidade Autônoma de Barcelona. Ela é…

BENEVIDES SILVIANO TAYANE RICATO GARUZZI O IMPACTO DAS COMPETÊNCIAS DO GERENTE DE PROJETOS NO RESULTADO DOS PROJETOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO FINANCEIRO FUNDAMENTOS DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS ROBSON MORO AIOLF ARACRUZ 2015 Questão 1. Informações sobre o artigo. NETO, Frederico Steffen; PATAH, Leandro Alves; LIMA, Nadia; ROVAI, Riccardo Leonardo; FREITAS Sancha de Andrade Reis e. O impacto das competências do gerente de projetos no resultado dos…

Avaliação de desempenho no modelo de gestão por competências: uma experiência de utilização Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva | Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA ‘‘Desenvolvimento da aprendizagem através do Lúdico’’ Projeto de Intervenção apresentado ao (à) Universidade Federal da Paraíba, em cumprimento aos requisitos para a avaliação no componente curricular de Estágio Supervisionado VI. Orientador(a): Profa. Dra. Lebiam Tamar Gomes Silva. ITAPORANGA – PB 2014 INTRODUÇÃO A ludicidade é tudo quanto diverte e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO análise de competências dos alunos formandos no curso de administração do centro universitário franciscano em relação À demanda do mercado de trabalho Projeto apresentado ao Grupo de Pesquisa e Extensão - GPEx Luana Gomes da Silva Roberto Nascimento Peixe Vanessa Rizzi Orientador: Profª. Greice de Bem Noro Santa Maria, RS Agosto/2011 1. INTRODUÇÃO Tendo em…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS OBJETIVO Apresentar a contribuição da gestão por competência, no desenvolvimento dos indivíduos e da organização, como uma importante vantagem competitiva. JUSTIFICATIVA Expor alguns conceitos de competência, entender como funciona um modelo de gestão por competências e quais benefícios serão entregues à organização e às pessoas. INTRODUÇÃO A Gestão por Competências surgiu para responder a questões particulares do cenário empresarial. A emergência desta…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA DAYANA PAULA HECK JEAN CESCA KESLEY BENEDET COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NECESSÁRIAS AO PROFISSIONAL DA ENGENHARIA CIVIL Tubarão, 2010 DAYANA PAULA HECK JEAN CESCA KESLEY BENEDET COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NECESSÁRIAS AO PROFISSIONAL DA ENGENHARIA CIVIL Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Ciência e Pesquisa, do Curso de Engenharia Civil, como requisito à elaboração do Trabalho final da disciplina. Professor…

dessas três categorias. E por que motivo o aprendizado deveria ficar desalinhado? Aprender antes de pôr em prática algum conhecimento, aprender durante a realização de uma tarefa e aprender depois com os erros e acertos ou como forma de perenizar as competências desenvolvidas são alguns exemplos que podemos citar. Todo momento passa a figurar como uma oportunidade de aprendizado, principalmente em uma sociedade transmídia, multiconectada, multitarefa e multicanal como a nossa. Só que,…

METODOLOGIAS APLICADAS NA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DESEMPENHO Karina Avelar Este Artigo foi elaborado par obtenção de nota na disciplina de Avaliação de Potencial e Desempenho no curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Padre João Bagozzi. Curitiba - 20013. RESUMO O objetivo da avaliação de potencial e desempenho é analisar o desenvolvimento e desempenho do colaborador, de um grupo e dos resultados alcançados. Promovendo e orientando o crescimento profissional e pessoal

ENAP Mesa-redonda Escolas de Governo e Gestão por Competências Mesa-redonda de Pesquisa-Ação ENAP Mesa-redonda Escolas de Governo e Gestão por Competências Mesa-redonda de Pesquisa-Ação Antônio Ivo de Carvalho, Anísio Soares Vieira, Fátima Bruno, José Inácio Jardim Motta, Margaret Baroni, Maria Cristina Macdowell, Rosângela Salgado, Sérgio da Costa Côrtes Fundação Escola Nacional de Administração Pública Presidente Helena Kerr do Amaral Diretora de Comunicação e