Um Estudo Sobre Gestão Do Conhecimento E Inovação O Caso

CONHECIMENTO E GESTÃO DO CONHECIMENTO Pelo que entendemos até o momento, Podemos afirmar que o conhecimento é adquirido através das informações (conhecimento explicido e tácidos) que vamos absorvendo durante a nossa vida e usando para nos relacionarmos com as pessoas, organizações em fim em qualquer situação, sobre diversos pontos de vista, interesses ou razões, essas informações vão sendo absorvidas e transformadas em conhecimento (conhecimento tácido). Conhecimento é o ato de estar a par

Pergunta 1 2 em 2 pontos Segundo Le Roy (1997), “quando se deseja compartilhar um conhecimento, este deve ser traduzido em informações, para que o destinatário possa absorvê-las e transformá-las em conhecimento – se ele quiser.” Estabeleça uma relação da afirmação do autor, considerando o uso e a socialização do conhecimento. Resposta Selecionada: O conhecimento que temos muitas vezes é um conhecimento tácito, onde cada tem suas experiencias adquiridas ao longo da vida pessoal e…

GERAÇÃO DE IDÉIAS PARA INOVAÇÕES: ESTUDOS DE CASOS E NOVAS ABORDAGENS JOSÉ CARLOS BARBIERI ( jose.barbieri@fgv.br , josecarlos.barbieri@gmail.com.br ) FGV/EAESP ANTONIO CARLOS TEIXEIRA ÁLVARES ( antonio.teixeira@fgv.br , teixeira@brasilata.com.br ) FGV/EAESP - BRASILATA SA EMBALAGENS METÁLICAS JORGE EMANUEL REIS CAJAZEIRA ( cajazeira@suzano.com.br , cajazeira@gvmail.br ) SUZANO PAPEL E CELULOSE / FGV/EAESP Resumo. Gerar idéias é uma questão central da gestão de inovações.…

1 Gestão do Conhecimento Tema 2: A empresa criadora de conhecimento Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Nesta aula, iniciamos o estudo do modelo de criação do conhecimento organizacional, descrito em detalhes no Livro-Texto da disciplina Gestão do Conhecimento, obra consagrada de Nonaka e Takeuchi. Para entendermos melhor o modelo, precisamos antes conhecer as ideias principais de duas obras relacionadas à era do conhecimento e que são indispensáveis para um bom…

GERAÇÃO DE IDÉIAS PARA INOVAÇÕES: ESTUDOS DE CASOS E NOVAS ABORDAGENS JOSÉ CARLOS BARBIERI ( jose.barbieri@fgv.br , josecarlos.barbieri@gmail.com.br ) FGV/EAESP ANTONIO CARLOS TEIXEIRA ÁLVARES ( antonio.teixeira@fgv.br , teixeira@brasilata.com.br ) FGV/EAESP - BRASILATA SA EMBALAGENS METÁLICAS JORGE EMANUEL REIS CAJAZEIRA ( cajazeira@suzano.com.br , cajazeira@gvmail.br ) SUZANO PAPEL E CELULOSE / FGV/EAESP Resumo. Gerar idéias é uma questão central da gestão de inovações.…

processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, conseqüentemente, inovação nas organizações. Com relação à…

uma abordagem de inovação e produtividade Artigo 2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E memória organizacional: A REVISÃO DE LITERATURA dos últimos 20 anos Artigo3. Seleção de software por meio de análise de decisão e sistemas de informações gerenciais Artigo 4. Análise da terceirização de TI contratos no TCU (Tribunal de Contas da União) e da legislação que rege estes contratos na Administração Pública Federal brasileira Artigo 5. Fatores críticos no processo de sistemas de gestão…

Inovação biblioteca Design thinking: uma nova abordagem para inovação Steve Jobs, CEO da Apple, disse em 1995 para a BusinessWeek: “É difícil desenhar produtos por focus groups¹. Muitas vezes, as pessoas não sabem o que querem até você mostrar para elas” . Em outra oportunidade, Jobs disse: “Design não é somente o que se vê ou o que se sente. Design é como funciona”. É exatamente dessa forma que a Apple conduz os seus negócios, utilizando design como arquitetura não somente de…

seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Resposta Correta: Modelo das empresas de tecnologia do Vale do Silício, nos EUA. Comentário resposta correta: O modelo de conhecimento interorganizacional pode ser…

INTRODUÇÃO Nas teorias da administração deve haver a competência, que é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, utilizados estrategicamente, permitem atingir com sucesso os resultados esperados pela empresa. O relacionamento interpessoal é mais que importante dentro da empresa, é onde ocorre à comunicação, entre seus integrantes, e sem esse elemento dentro de uma organização a empresa não terá um índice elevado (tanto de produção como de integração de seus…