Técnicas De Administraçaõ Calculos De 13 E Férias

financial expenses. We also point out the importance of having company's investment as a basis for calculating profit rate on sales. Keywords: standard-cost, standard-performance, investment. 1 Economista, consultor de custos, orçamentos e administração financeira da Kassai Consultores Associados S/S Ltda na Rua Eduardo Tomanik, 385 – 10º Andar – Conj 102, na cidade Jundiaí/SP. Tel (11) 4522.2988 – linassif@kassai.com.br XIV Encontro Nacional de Perfuradores de Poços II…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Turma: FPJ_TTP_A2_NR - 3ª série – 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead: Rosemeire Farias Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araujo Jundiaí/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................

RELEVANCIA DO PROCESSO EM RH 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação…

-------------------------------------------------------------13 10 PROCESSO DE VERIFICAÇÃO ----------------------------------------------------------------------14 11 ABRANGENCIA DE UMA INSPEÇÃO -------------------------------------------------------------15 12 RELATORIOS DE AUDITORIA ----------------------------------------------------------------------16 12.1 TIPOS DE RELATORIOS --------------------------------------------------------------------------17 13 AUDITORIA NA AREA…

certamente se eternizará. Aos tutores de sala, pela dedicação e empenho que demonstraram no decorrer de suas atividades. Ao tutor eletrônico Rogerson, pela dedicação e empenho no desenvolvimento de suas atividades. Aos demais integrantes da equipe técnica da UNOPAR, que nos apoiaram em todos os momentos, fornecendo-nos todas as informações necessárias ao desenvolvimento de nossas atividades. A todos aqueles que, direta ou indiretamente, colaboraram para que este trabalho consiga…

Documentação 2. Registro de Ponto e Jornada de Trabalho 3. Folha de Pagamento 4. INSS 5. Segurança e Medicina do Trabalho 6. Autônomos 7. Rescisão de Contrato de Trabalho 8. Reclamatórias 9. Férias 10. Décimo Terceiro Salário 11. Outros 12. Procedimentos Prévios de Auditoria na Terceirização 13. Controles Internos na Área de Pessoal 2 INTRODUÇÃO Nesta obra é apresentada a base prática de auditoria trabalhista, incluindo exemplo de relatório, de acordo com a legislação…

UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: Um sistema de Gestão de Recursos Humanos com Foco na competência. Nayara Cristina Bonifácio Silva FRANCA 2014 Nayara Cristina Bonifácio Silva GESTÃO DE PESSOAS: Um sistema de Gestão de Recursos Humanos com Foco na competência. Relatório de Estágio Supervisonado I, apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração como pré requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração. Franca 2014…

noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas. Do salário-mínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13.º salário. Da equiparação salarial; do princípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS.…

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE – 1º BIMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal TUTOR PRESENCIAL e EAD: Prof. Paulo Sérgio Gomes de Araújo Pindamonhangaba/SP - 2015 1 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 03 2. DIAGNÓSTICO 09 3. PLANO DE AÇÃO 12 4. CONCLUSÃO 18 5. ANEXOS 19 6. REFERÊNCIAS 26 2 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO- MÓDULO DE RELAÇÕES HUMANAS IGOR RAMOS BARAUNA-206762011 portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ...............................................................................................................................…