Atps tecnicas de administracao pessoal.

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso : Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS: Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Professora: Nome dos Acadêmicos e RA: Brasília, 2013 Nome do Acadêmico ATPS: Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Professora: Atividade Avaliativa: ATPS - Atividades Praticas Supervisionadas apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Brasília, 2013 INTRODUÇÃO Para Boog (2001) a gestão de pessoas está fundamentada atualmente em um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Segundo o mesmo autor a gestão moderna direciona-se para obter resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Acrescenta-se que as empresas fomentam cada vez mais ferramentas de gestão, cujo intuito seja alcançar resultados satisfatórios para a organização, no entanto essas mesmas ferramentas possuem como foco treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim,…

Caderno de Atividades Técnicas de Administração de Pessoal Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Jefferson Teruya Autor Elcio Batista de Morais FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos…

Anhanguera Educacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal ATPS – ETAPAS 1 E 2 Vanessa Piovesan – RA: 5674142768 Thais Antochio – RA: 5697147230 Thainá Basso – RA: 5629111728 Professor Sérgio Jundiaí, 08 de Abril de 2013. Desafio A equipe formada deverá trabalhar com a empresa de consultoria, que foi contratada por uma industria para resolver problemas de departamento pessoal no seu…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru sede. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Administração de Pessoal. Atividades Práticas Supervisionadas. Tutor a Distância: Rosemeire Lopes da Silva Farias. Bauru, 19 de abril de 2013. Introdução. Hoje o profissional de Recursos Humanos, tem se tornado muito importante dentro da empresa, pois têm acontecido mudanças, antes o RH cuidava somente da dispensa de um…

Técnicas de Administração de Pessoal Belo Horizonte/Minas Gerais Abril/2013 Técnicas de Administração de Pessoal – Direitos e Deveres da relação Trabalhista como base para o Plano de Trabalho para o Departamento de Pessoal. O trabalho tem a função de proporcionar às pessoas condições necessárias para satisfazer suas necessidades. Silva (2007) afirma que as condições de trabalho evoluíram muito desde a troca, o mercantilismo, escravidão e industrialização até os dias…

FACULDADE ANHANGUERA Técnicas de Administração de Pessoal Documentos e Informações exigidas para Admissão de funcionários Para a admissão de empregados é necessário observar algumas formalidades legais. Dentre estas formalidades, destacamos a obrigação da apresentação de alguns documentos com a finalidade de identificar o candidato a empregado, bem como proporcionar, à empresa, condições para desempenhar corretamente as obrigações trabalhistas a que está subordinada,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Prof. Ma. Rosimeire Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cristiane Ap. Fernandes Aguiar – RA6949474239 – Tecnologia em Recursos Humanos Marlon Antônio Camargos – RA 6396241131 – Tecnologia em Recursos Humanos Pedro Augusto de Faria – RA 1299513521 – Tecnologia em Recursos Humanos Belo Horizonte/MG 2014 SUMÁRIO 1.…

dependentes. CALCULO Salário mensal: 8,80 * 7,33 * 30 = R$ 1935,00 Férias: R$ 1935,00 1/3 Sob férias: 1935,00/3 = R$ 645,00 TOTAL BRUTO: R$ 2.580,00 Descontos INSS sob Férias: R$ 283,80 Dependentes: 02 = R$ 171,97 * 2 = R$ 343,94 IRRF = R$ 18,11 TOTAL LIQUIDO: R$ 1934,15 JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Justas causas feitas por empregado A Justa Causa é o ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e…

à Rua Orfanato, 875 – Cidade Dutra doravante designado EMPREGADO ; Firmam, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: CLÁSULA I O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de Auxiliar de Produção, mediante a remuneração de R$ 1.100,00, a ser paga mensalmente ao…

atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e, conseqüentemente, a estrutura deve adequar-se a um maior volume de níveis…