GPT- Gestão do Posto de Trabalho

pela eliminação contínua de desperdício, e a Teoria das Restrições (TOC), definida por um desenvolvimento relativamente recente no aspecto prático na tomada de decisões organizacionais nas quais existem restrições. Estes novos conceitos mudaram a maneira de como o GPT deveria ser inserido nas empresas, mostrando que é necessário principalmente mudar a cultura da empresa, pois toda a organização está envolvida no desenvolvimento do posto, possibilitando assim, um melhor aproveitamento em questões de utilização de recursos produtivos, manutenção, qualidade, segurança e melhorias. 1.1. OBJETIVOS E PRINCÍPIOS DE FUNCIONAMENTO. Gestão do posto de trabalho se define por: incrementar a utilização dos ativos (equipamentos, instalações e pessoal) nas organizações, visando à otimização dos mesmos, aumentando sua capacidade e a flexibilidade da produção, sem que seja necessária a realização de investimentos adicionais em termos de capital. Com a GPT através de um estudo de caso, é possível identificar onde estão as ineficiências dos processos, obtendo a centralização das atividades de melhorias, que são proporcionadas pela análise do posto de trabalho com escopo em ampliar a capacidade e aperfeiçoar a utilização dos recursos da organização atingindo a meta das empresas, que é segundo Goldratt (2002), “ganhar dinheiro”, não só no presente, mas também no futuro. 6 Um problema que é praticamente unanimidade entre as empresas é o processo “gargalo”,…