Introdução e gestão de recursos humanos

por muito tempo. Se ele não sair na primeira oportunidade para um novo emprego, baixará sua produtividade para um nível de colaboração que ele julga equivalente à sua recompensa. Clima positivo significa um bom equilíbrio entre empresa e funcionários. 3 Conclusão A comunicação é determinante em qualquer ocasião. Ela é uma das principais competências necessárias a todo o ser humano, o qual se deve aperfeiçoa-la continuamente, pois essa competência é fundamental para o profissional que quer se dar bem no mercado de trabalho e para as organizações que querem ter em seu quadro de empregados pessoas competentes e eficazes. As empresas enxergam a necessidade de ter empregados cada vez mais preparados e por isso investem cada vez mais em técnicas para maximizar a comunicação, pois a comunicação educa, influência, persuade, seduz, lidera, gera resultados positivos. Nas organizações, a área de recursos humanos precisa estar em comunicação direta com os empregados antes e após sua contratação. Precisa participar ativamente dos processos seletivos e fornecer o acompanhamento pós-contratação, que significa acompanhar o processo de integração, fornecer apoio ao novo profissional e à área na qual ele foi inserido, detectar eventuais problemas e cuidar para que sejam resolvidos com transparência e negociação. Ao mesmo tempo, por meio desse comportamento nas diversas áreas da empresa, o RH precisa identificar as necessidades de treinamento, reciclagem, capacitação e…