adm de pessoal

importância do profissional de rh e da área de administração pessoal 4 1.1 atividades da administração pessoal 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERENCIAS 7 ANEXOS 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada. Esta análise envolve e compreende o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedades vigoradas em lei, utilizadas em busca de estruturação em respeito aos recursos e ao cumprimento a Consolidação das Leis Trabalhistas. Colocaremos aqui nossas competências em relação a esta área de forma sucinta e explicativa para melhor entendimento do leitor. Primeiramente abordaremos a importância do profissional do RH e logo em seguida sobre a área da Administração pessoal. 1 - A importância do profissional de RH e da área de Administração de pessoal Para introduzirmos nesta ATPS seguiremos com “A importância do profissional de RH”, primeiramente abordaremos como chegamos até aqui. O RH surgiu da necessidade de fazer o controle das documentações dos colaboradores, mas não só isso ela também é necessária para o controle e gerenciamento de pessoas. Sabemos que não somente isso formula o RH, o RH é importante para diversas áreas dentro das organizações. Por sermos profissionais em RH nos…

Técnica de Administração de Pessoal Etapa 3 Passo1 O departamento pessoal dentro de uma empresa já existe bem antes da própria aréa de Recursos Humanos, entretanto a área de departamento pessoal confunde-se muito com o da área de Recursos Humanos. Na área de departamento pessoal, hoje em dia esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de pagadoria, pois a administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas atividades,…

foco do RH passou a ser o caráter estratégico. Os planos estratégicos dos vários processos de gestão de Recursos Humanos seriam derivados das estratégias corporativas da empresa. A principal responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos era integrar suas áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa. A partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da agregação de valor para o negócio e os clientes. Segundo Porter (1989), "a gerência…

sua contratação, permanência e desligamento. Também é de responsabilidade do profissional dessa área o bem-estar da equipe de funcionários de uma empresa, bem como o cumprimento dos direitos trabalhistas, os pagamentos de todas as contribuições e a contratação e demissão dos funcionários. Além de trabalhar dentro de uma empresa, na gestão de pessoal, esse profissional pode trabalhar em empresas especializadas em colocação e recolocação profissional, prestando consultoria a empresas na…

Etapa 3 passo 1 Técnicas de administração Os principais pontos da evolução do DP em RH estratégico é abordado em quatro fase. 1. Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal Em micro e pequenas empresas as atividades de pessoal eram cumpridas através de um contador, reduziam á admissão, a demissão e pagamento. Como não existiam leis então prevaleciam o empregador ao poder. Com o passar do tempo passou a se exigir do empregado referencias de trabalho…

Técnicas de Administração UNIDADE DE ENSINO POLO DE ENSINO À DISTÂNCIA RIO CLARO-SP ALUNO: ADRIANA RIBEIRO – RA -414763 ALUNO: LUIS FERNANDO BUENO DE GODOY – RA-438162 ALUNO: LINDINALVA MEDRADO BERNARDINO – 443524 NOME DA DISCIPLINA: TECNICA DE ADMINSTRAÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO: ¨PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL¨. PROFESSOR TUTORA DISTÂNCIA PROF: Mª. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSORA TUTOR: FABIANA HEGUIS RIO CLARO 28 DE MARÇO DE 2014 …

Papel do RH nas organizações: O principal papel do RH é cuidar das pessoas para os gestores servindo de ponte entre o funcionário e o gestor, dentro da política institucional da empresa, ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviços dos seus lideres, nesse contexto o RH deve entender profundamente sobre o negocio da empresa, contribuindo inclusive com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distancia entre competências…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. ROSEMEIRE FARIAS PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL ANDERSON C. SILVA RA: 8046767176 DANIELLE C. ALMEIDA RA : 6761385972 LUCIANA A. SANTOS FÉLIX RA : 6950473512 NÁJELA G. S. DE OLIVEIRA RA : 6965250254 TALITA R. BUSTAMANTE RA : 6903384836 São…

Assistente de Departamento Pessoal Nível: I CBO: 4110-30 Unidade: Departamento Pessoal Descrição Sumária Atuar prestando auxilio a área de Administração de Departamento de Pessoal. Descrição Detalhada Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Atuar com suporte ao setor de departamento pessoal, folha de pagamento, férias, demissão, admissão, controle de ponto, benefícios Passar as informações ao colaboradores, quando necessário,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo - Cotia Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho técnicas de administração de pessoal apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão de Pessoa, sob a orientação da tutora a distância Prof. Ma. Rosemeire Farias e a tutora presencial Prof. Liliane Carvalho.…