Tecnicas De Administração De Pessoal Rh E Dp

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Joelma Fermino Tutor a Distancia: Rosemeire Lopes da Silva Farias Serie: 3ª Serie Nome: Cilza Bitencourt RA: 1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch RA: 2356463512 Sumaré 2012 Índice 1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do…

Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Acadêmicos: Marcelo Felipe da Silva – RA 368737 Dieyni Welliton do Nascimento– RA 366491 Prof. Tutor Presencial: James Antonio Caprioli Carrocini Profª EAD: Ma. Rosemeire Farias Eldorado 2013 [pic] ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL …

Passo 1 Atps Tecnicas de Administração de Pessoal Documentos usualmente necessários para admissão - CLT: * Documentos Originais * CTPS (Carteira de Trabalho) * 2 fotos 3x4 * Curriculum Vitae impresso * Cópia dos seguintes documentos: * CTPS página da foto e dados pessoais * RG * CPF * PIS * Título de eleitor * Comprovante da ultima votação ocorrida no Pais/Estado/Municipio * Certificado de reservista * Carteira de Habilitação * Certidão de Casamento *…

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ALUNOS: ANA REGINA ALVES DE FARIAS RA 380736 MONIQUE ALVES SCIPIONI RA 399521 SABRINA WEIMER IBANEZ PRESTES RA 401452 MIRTES DE OLIVEIRA MACHADO RA 399623 ELISABETE CRISTINA DE MELLO RA 386941 DAIANA SANTOS RA 289063 Prof. Mª ROSIMEIRE FARIAS Novo Hamburgo, 21 de Abril de 2013. INTRODUÇÃO A importância hoje de um profissional de RH para a empresa…

Departamento Pessoal Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. Função do Departamento Pessoal : Para desenvolver suas…

em Gestão de Recursos Semestre: 3 Profª. Ma. Rosemeire Farias Disciplina: Técnicas de administração de pessoal Glória de Dourados/MS 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Local: Glória De Dourados Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Semestre: 3 Profª. Ma. Rosemeire Farias Disciplina: Técnicas de administração de pessoal Nome: Diuliana Rocha dos Santos RA: 422322 Nome: Heloisa…

Técnico em Administração Administração de Recursos Humanos Sumário INTRODUÇÃO........................................................................................................................................ 4 1.COMPETÊNCIA 01 | CONHECER ROTINAS DE ADMISSÃO, DEMISSÃO E ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................................................ 6 1.1. Conceitos Iniciais ............................................

UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Douglas Pereira Gonçalves São Paulo 2012 Douglas Pereira Gonçalves Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 3…

PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos tanto organizacional quanto individual EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DO RH Existia uma necessidade de ‘controlar’ os trabalhadores para assim remunerar melhor Administração Cientifica: base para organizações industriais nas primeiras décadas. Escolher os melhores funcionários e os mais capacitados para cada função Escola das Relações Humanas: Eltin…

A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na avaliação…