Turnover Dentro Da Empresa

Turnover Nelson Medeiros Neto RA: 71695 Sorocaba – São Paulo 2° semestre / 2015 Turnover Trata-se de um cálculo simples, que pode variar conforme a necessidade da empresa, podendo ser aplicado em departamentos e linhas de produção diferentes, sempre avaliando a taxa de índice aceitável. Segue Cálculo: Entrada + Saída 2 x 100 Total de Funcionários Dados: Admissão

uma nova era profissionalizante, as organizações enfrentam ambientes de incertezas e de intensa competição, onde o novo ativo intangível das organizações, o conhecimento, se torna a chave para a obtenção da vantagem competitiva, que permite que as empresas ganhem novos mercados e aumentem sua lucratividade. Porém, nestes ambientes competitivos, está se tornando frequente a saída dos empregados das organizações, seja porque estão em busca de melhores colocações, ou porque as organizações…

absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de Absenteísmo e…

das características do “trabalhador do conhecimento”, que é a mobilidade em busca de melhores oportunidades, vêm penalizando muito as organizações, pois os funcionários já não permanecem por anos e anos, e nem tem mais intenção de se aposentar na empresa na qual um dia fora contratada, como acontecia antigamente. Por isso o estudo sobre rotatividade de pessoal vem tomando a atenção dos gestores dos recursos humanos cada dia mais. Chiavenato (2002, p. 178) comenta que o termo…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE GOIÁS – IFG. TECNOLOGIA EM HOTELARIA DANIELLE ANTUNES VIEIRA EDIVANIA RODRIGUES MOURA TURNOVER - A IMPORTÂNCIA DE UMA EQUIPE CONSOLIDADA: Estudo no Rio Quente Resort GOIÂNIA 2015 DANIELLE ANTUNES VIEIRA EDIVANIA RODRIGUES MOURA TURNOVER - A IMPORTÂNCIA DE UMA EQUIPE CONSOLIDADA: Estudo no Rio Quente Resort. Pré-projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na disciplina de Elaboração de Projeto como requisito básico…

de. Rotatividade de pessoal: análise dos determinantes da indústria de etiquetas ETIGRAF – Caruaru-PE / Maria Jucelly de Oliveira. -- Caruaru : FAVIP, 2011. 58 f. : Orientador(a) : Marcella Mignac. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) -Faculdade do Vale do Ipojuca. . 1. Recrutamento. 2. Seleção. 3. Rotatividade. I. Título. CDU 658[12.1] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 Aos meus pais Maria do Carmo e José Joaquim;…

houve crescimento da concentração, impulsionado pela entrada de redes supermercadistas estrangeiras e por expressivo processo de fusões e aquisições, nos últimos anos da década de 1990. No tocante aos efeitos da concentração do mercado, o elevado turnover entre os supermercados menores e a rivalidade entre as maiores redes supermercdistas, disputando parcelas de mercado, pode estar dificultando o exercício de poder de monopólio por meio de preços mais altos ao consumidor. No entanto, em…

crescimento profissional. Agradeço também a Professora supervisora de estágio Nelmelice Xavier, que nesta II etapa de estagio supervisionado específico que compartilhou conosco o seu conhecimento, auxiliando assim nosso crescimento acadêmico e profissional dentro do conteúdo, obrigado pela atenção e dedicação com a qual tive contato este semestre. A minha família e amigos, tenho muito que agradecer, por estarem sempre do meu lado nas minhas escolhas, e nestas passagens de fase que…

que impulsiona e articula o processo de melhoria da empresa, no cenário atual os colaboradores compõem um grande diferencial competitivo entre as organizações, com isso, eleva-se a importância da consultoria em gestão de pessoas que deve através de análises das políticas e práticas de pessoal, apresentar soluções justas e efetivas, que contribua para o alcance dos objetivos do empreendimento. Diante dos indicativos da pesquisa de clima da empresa de calçados, nossa equipe identificou as…

........................13 Referências....................................................................................................14 APRESENTAÇÃO Atualmente a retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de…