Tudo Sobre Outplacement

acompanhamento de campanha, estudo de mercado...) etc." Seja honesto: você daria um emprego para um mentecapto desses??? 4. Não embrulhe para presente Colocar capas ou guardar o currículo dentro de pastas é puro desperdício de dinheiro. "Eliminamos tudo ao inserir o documento no banco de dados. Só aproveitamos o texto", diz Zoila Mendes Pinto, headhunter da SpencerStuart. O currículo não precisa ser uma obra de arte. Basta ser bom. Até porque a preocupação excessiva com a estética pode…

produto .................................................................................................... 19 Figura 6 – Logomarca do grupo Votorantim ............................................................................ 22 Figura 7 – Dados sobre segurança do trabalho no grupo Votorantim ...................................... 35 Figura 8 – Estrutura de RH do grupo Votorantim .................................................................... 37 Figura 8 – Centros técnicos e de…

recompensas salariais e materiais. (ANDRADE; AMBONI, 2009, p.103) Esse cenário desfavorável aos trabalhadores começa a tomar novos rumos no início da década de 20, com os resultados obtidos no experimento de Hawthorne. Conforme Maximiano (2009, p.213) sobre o experimento de Hawthorne: O experimento foi realizado no período de 1927 a 1933 e fez parte de um programa mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Harvard, e que durou até 1947. Esse experimento fez nascer a…

recompensas salariais e materiais. (ANDRADE; AMBONI, 2009, p.103) Esse cenário desfavorável aos trabalhadores começa a tomar novos rumos no início da década de 20, com os resultados obtidos no experimento de Hawthorne. Conforme Maximiano (2009, p.213) sobre o experimento de Hawthorne: O experimento foi realizado no período de 1927 a 1933 e fez parte de um programa mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Harvard, e que durou até 1947. Esse experimento fez nascer a…

ainda diz como fazer parceria com essa pessoa. Para isso teria que estabelecer um sistema de demissões voluntárias, disponibilizando certas vantagens como: pagamento de salários a mais, indenização especial, uma forma de recolocação profissional (outplacement), ou orientação para montagem de negócio próprio. Aquele que irá terceirizar deverá interar-se dos processos legais, mormente em relação aos problemas trabalhistas que poderão advir, além de verificar se o terceiro vai ser um…

que encontramos no filme ‘amor sem escalas’ é uma história bem construída, focada nos múltiplos dramas existentes nas relações corporativas que se tornam ainda mais ácidas em um mundo economicamente em crise. O tema do filme gira em torno de uma Outplacement empresas contratadas para agilizarem (e tentar humanizar) os sistemas de demissão de massa de uma organização, dissolvendo os tradicionais métodos de dispensa em que o contratante (o gestor direto) comunicava a demissão de seu…

satisfação de ambos os lados. (SCARE E MARTINELLI, 2001). Para Fisher e Ury apud Ghisi (2009) a negociação envolve três pontos chave que são: análise, planejamento e discussão. Na análise deve-ser fazer uma coleta de informações sobre o caso a ser negociado para saber do que se esta falando. No planejamento objetiva-se chegar a um acordo, buscando decidir o que fazer para que o acordo aconteça e na discussão deve-se levar em conta um acordo que satisfaça os dois…

desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é muito falho. A falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso, muitas vezes pode gerar grandes perdas financeiras. Isso sem falar sobre os custos que podem causar com relação à perda de tempo ou de clientes. O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a…

INTRODUÇÃO 15 1.DESCRIÇÃO DA EMPRESA 16 1.1 Introdução 16 1.2 Avaliação Psicológica 16 1.3 Programa de orientação profissional (Outpla) 16 1.4 Avaliação de desempenho 16 1.5 Programa de orinetação profissional (Outplacement) 17 1.6 Pesquisa de clima organizacional 17 1.7 CRM (Comportament Resource Management) 17 1.8 Treinamento e desenvolvimento 18 2. PRINCIPAIS CLIENTES 18 2.1 Parceiros 19 3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 20 3.1…

com seus Clientes e Sustentabilidade implementadas em suas ações. 1.6. Forma jurídica Sociedade Limitada 1.7 Enquadramentos Tributários 1.7.1 Âmbito Federal: Regime Simples; 1.7.2 Âmbito Estadual: ICMS; 1.7.3 Âmbito Municipal: ISS- Imposto sobre serviços. 1.8. Capital Social Nome do sócio % De participação Sócio 1 Amilton dos Santos 50 Sócio 2 Edmilton Soares 25 Sócio 3 Jeferson Almeida 25 1.9 Fontes de Recursos Para o desenvolvimento deste…