Tst Epi

FICHA DE FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) Nome do Trabalhador:__________________________________________________________________________________________________ Local de Trabalho:____________________________ Função:_________________________________________________________________ Data de Admissão:____________________________ CTPS/Série:_____________________________________________________________ TERMO DE RESPONSABILIDADE Declaro sob minha inteira responsabilidade…

próprio Tribunal Superior do Trabalho-TST julgou improcedente o pedido em uma ação proposta por um ex-empregado de uma empresa no ramo de cana-de-açúcar, o qual ajuizou reclamatória pleiteando entre outros, o pagamento de adicional de insalubridade alegando como insalubre o trabalho a céu aberto, estando exposto a forte radiação solar, umidade, calor, poeira e ruído. Mesmo com o laudo do perito designado pelo juiz apontando que o trabalho era insalubre, o TST negou o pedido do…

Ensaio de português Como um TST deve agir para evitar acidentes Nome: Liliane Monteiro Turma B Prof:. Deliane Bof Pode parecer uma tarefa simples, mas evitar acidentes no ambiente de trabalho não é tarefa fácil. Evitar e prevenir acidentes no trabalho requer colaboração de patrões e funcionários, através das medidas que podem ser úteis no combate a acidentes e doenças ocupacionais. Um ambiente de trabalho se torna seguro quando a segurança do trabalho flui na empresa , de modo que…

FICHA DE FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) Nome do Trabalhador:__________________________________________________________________ Local de Trabalho:____________________________ Função:_________________________________ Data de Admissão:___________________________ CTPS/Série:_____________________________ TERMO DE RESPONSABILIDADE Declaro sob minha inteira responsabilidade a guarda e conservação dos equipamentos de proteção individual constantes nesta…

FICHA DE FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) Nome do Trabalhador:__________________________________________________________________ Local de Trabalho:____________________________ Função:_________________________________ Data de Admissão:___________________________ CTPS/Série:_____________________________ TERMO DE RESPONSABILIDADE Declaro sob minha inteira responsabilidade a guarda e conservação dos equipamentos de proteção individual constantes nesta…

2,3 CLT. Onerosidade Pessoalidade Subordinação Habitualidade Continuidade (Alice Monteiro de Barros) 3 vezes diarista tem vínculo. Formou vínculo, assinou a carteira, contrato por prazo (determinado), sem prazo (indeterminado) Súmula 212 TST, quando o cara para de trabalhar, foi dispensado sem justa causa. Presunção Iuris tantum. Iuri et de Iuri. CCT – convenção coletiva de trabalho ACT – acordo coletiva de trabalho Quem elaborou foi particulares (sindicato). Montou a…

remuneração do empregado. È proibido o empregador efetuar qualquer desconto do salário do empregado, salvo quando : 1º - A lei permitir 2º - Adiantamento 3º - Desde que tenha previsão Contratual . Obs. . Dolo – 462 CLT / 458 CLT par 3º> Súmula 342 TST Pode o empregador mediante por escrito e assinatura e do empregado, não afrontam o artigo 462 CLT. Se TIVER o documento autorizando, pode descontar. Se o empregado quiser se filiar a plano de saúde , odontologica, ele tem q…

Ciências Contábeis UNINCOR Pará de Minas – 2014 CONTEÚDO 1.Segurança e Medicina do trabalho 1.1.Conceito 1.2.Fundamentos 1.3.Regras gerais 1.4.Medicina Preventiva 1.5.Equipamentos de Proteção Individual-EPI 1.6.Orgãos de Segurança e Medicina do Trabalho nas Empresas 2.Periculosidade 2.1.Adicional de Periculosidade 3.Insalubridade 3.1. Adicional de Insalubridade 4.Penosidade 5.Fiscalização 1.…

na nota “Não cobramos 10%”, se o cliente fornecer espontaneamente a gorjeta será própria. Quando estiver escrito na nota “Taxa de serviço: 10%”, nesse caso trata-se de gorjeta imprópria. Não somos obrigados a pagarmos os 10% da gorjeta. 5-Súmula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras…

individual de trabalho em 20/02/2014 e a ação foi distribuída em 22/04/2014, portanto, encontram-se prescritos todos os eventuais títulos anteriores a 5 anos contados da propositura da presente ação. De acordo com este entendimento a Súmula 308 do TST dispõe: "I- Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, as anteriores…