Treinamento Sobre Conflito De Geraçoes

INTRODUÇÃO É vivenciado nos dias atuais uma realidade social que requer que os profissionais desta área tenham, em sua formação, capacidade de refletir criticamente sobre os acontecimentos tanto econômicos, sociais e psicológicos que acontecem na sociedade. São vários os exemplos que vemos na mídia, especialmente nos jornais, sobre as trágicas consequências de uma sociedade que precisa ser mais igualitária. No Brasil, temas como o uso de drogas e a corrupção na polícia infelizmente são…

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

Cursos e treinamentos oferecidos; • Desafios; Enfim a empresa chamada “EMPRESA DOS SONHOS” para os jovens devem ter os itens acima, na visão pesquisada. 5. Seleção e Retenção Para contratação de colaboradores da Geração Y, primeiramente, tenha clareza e não faça promessas que não possam cumprir demonstrar total transparência no processo seletivo, e retorno em cada etapa. As empresas desejam contratar e manter esses jovens, devendo focar em…

mercado de trabalho está repleto de gerações interagindo entre si. Os jovens da geração Y são motivados e produtivos quando trabalham em grupo, sem que muitas regras sejam estipuladas. Já os integrantes da geração X, visando à estabilidade financeira, buscam em primeiro lugar suprir os objetivos da organização. São nítidas as diferenças existentes na maneira de agir de cada geração, e essa transição de estilos na organização, certamente produzem alguns conflitos. Assim será utilizada uma…

Educação Corporativa: importante aliada na retenção e no desenvolvimento dos profissionais das gerações Y e Z Fabio Oliva Sobral1 RESUMO Este estudo objetiva mostrar que as novas gerações determinadas Y e Z, buscam aprendizado autonômo e objetivo, onde querem encontrar sentido para o que aprendem e levar esse conhecimento aprendido para a vida e que conhecimento deve ser compartilhado, não há informação que possa ser retida. Os jovens da geração Y e Z, tendem a não aceitar métodos antiquados e

prazo, acreditam nas mudanças constantes, não aceita regras pré-estabelecidas e considera natural a troca de empregos. Estes novos líderes geração Y com a tecnologia a seu favor, estão mudando a cultura organizacional das empresas, o que pode gerar conflitos e inseguranças. Cabe a gestão de pessoas definir estratégias organizacionais para auxiliar este líder e sua equipe a alcançarem seus objetivos. Palavras-Chave: gestão de pessoas; liderança; geração Y. ABSTRACT The objective of…

deve exercer a profissão, sempre comprometido com o seu desenvolvimento e de seus clientes, sejam eles internos ou externos, defendendo os direitos, bens e interesses dos mesmos. Bem como, exercer a profissão com honestidade, comunicando o cliente sobre as circunstancias de interesse para seus negócios, orientando e sugerindo as melhores soluções e apontando alternativas. Cumprindo fielmente e integralmente as obrigações e compromissos assumidos com qualidade e eficácia. Pontos…

de caso. Os resultados obtidos pela observação da realidade foi o de que as empresas investigadas, embora ativas no mercado, apresentaram problemas no processo sucessório, cuja circunstância pode-se repetir na próxima sucessão. Palavras-chave: Conflitos familiares, Empresa familiar, Sucessão. ABSTRACT Nowadays the family business is a sort of development spread all over the world, mainly due to the ease of attracting capital, mostly originated from economies of their own family.…

e o descrevendo-a como morbidamente sensível e neurótico, beirando o psicótico. Estudos sobre o desenvolvimento infantil Aos 25 anos , Erikson recebeu um convite para dar aulas numa pequena escola fundada por amigos e ex pacientes de Freud , este esteve atraindo pacientes de todo mundo , sendo ricos estabeleciam em Viena com seus familiares ate que a duração do tempo de sua psicanálise . Ele fez treinamento em psicanálise e foi analisado por Anna Freud.o interesse de Anna Freud era a…

INTRODUÇÃO Neste trabalho, explicaremos cada tipo de geração existente e desenvolveremos uma analise dos conflitos dessas diferentes gerações. * Os integrantes da Geração X, são os nascidos entre os anos 1960 e 1980, têm como principais características a sede por conhecimento, trabalhos calmos, divertidos e satisfatórios e preferem trabalhas em equipe. * A Geração Y, 1980 e 2000, são os filhos da Geração X e netos dos Baby Boomers. São Jovens, dinâmicos, antenados,…