desafios das gerações x e y

OS DESAFIOS NA TRANSIÇÃO DA GERAÇÃO X PARA A Y NA EMPRESA DORI LTDA.

THE CHALLENGES IN THE TRANSITION OF THE GENERATION X FOR Y IN THE COMPANY DORI LTDA.

Carlos Alberto de Mattos – [e-mail]
Paula Bichoffe – [e-mail]
Thais Camargo dos Santos Valenciano – [e-mail]
Vanessa de Oliveira Gentile – [e-mail]
Prof. Especialista Paulo José Manzoli Godinho – [e-mail]
Prof.ª Especialista Ana Beatriz Lima – [e-mail]

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as dificuldades existentes na transição do estilo X para o estilo Y, levando-se em consideração as diferenças de visão de cada perfil profissional. É importante que as empresas aprendam a lidar com os diversos tipos de comportamentos, pois o mercado de trabalho está repleto de gerações interagindo entre si. Os jovens da geração Y são motivados e produtivos quando trabalham em grupo, sem que muitas regras sejam estipuladas. Já os integrantes da geração X, visando à estabilidade financeira, buscam em primeiro lugar suprir os objetivos da organização. São nítidas as diferenças existentes na maneira de agir de cada geração, e essa transição de estilos na organização, certamente produzem alguns conflitos. Assim será utilizada uma pesquisa para demonstrar se na empresa Dori LTDA de Marília a transição dos estilos X e Y são realmente conflituosas e complexas. Existe uma preocupação por parte das organizações em entender, a melhor maneira de reconhecer os pontos fortes e fracos de cada estilo, para que se enquadrem no ambiente de trabalho.

Palavras-chave: Geração X. Geração Y. Transição Organizacional. Perfil Organizacional. Organizações.

ABSTRACT

The present work has as objective to demonstrate the difficulties in the transition of the style X for the style Y, taking into account the differences of view of each professional profile. It is important that the companies learn to deal with