Diferenças entre gerações

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................3
1.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS ...............................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4
3CONCLUSÃO............................................................................................................7

1 INTRODUÇÃO
1.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS

Com a aceleração das mudanças, o tempo que marca cada geração está ficando menor. É importante conhecer um pouco mais do cenário mundial em que cada geração se formou para compreender mais a fundo a influência sócio-histórico no perfil de cada um e enfrentar o desafio de conviver com a diversidade de gerações, não só na família como também no ambiente de trabalho. O resultado almejado no convívio das diferentes gerações é descobrir as áreas comuns que pode uni-las e não apenas o “abismo” que as separa. As pessoas de todas as gerações querem ser gerenciadas com respeito clareza de metas e liberdade de fazer as tarefas a seu modo. As organizações vive um momento histórico com um quadro funcional de três gerações: a geração Baby Boomer, geração X e geração Y. Classificados por idades, e somadas a contexto histórico a cultura e suas características marcantes, essas gerações estão mudando a cultura organizacional das empresas de maneira positiva e negativa, esta ultima devido aos vários conflitos que surgem entre elas. Em uma organização é inevitável a diferença entre colaboradores gerando muitas vezes divergências por motivo de crenças , valores e cultura. Estas diferenças acaba afetando de alguma forma a organização. O papel do gestor é fundamental para amenizar estas diferenças e não afetar de forma alguma o processo de produção