coaching fabiana

Nomes: Mateus Fraga, Bruno Souza.

Como o coaching pode ajudar no conflito de gerações
Atualmente o mercado de trabalho conta com quatro gerações distintas, geração tradicional, baby boomers, geração x e geração y, em um mesmo ambiente de trabalho, tornando assim o ambiente de trabalho na maioria das vezes mais complicados de ser harmoniosos, porem entender essas diferenças e saber usarmos elas a favor da organização pode proporcionar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Num ambiente de trabalho onde existe a presença de distintas gerações pode gerar alguns conflitos como distintas opiniões e estratégias para solucionar diferentes problemas. Para solucionar essas diferenças é necessário adaptar os colaboradores e conhecer as gerações com as quais se trabalha entender as diferenças e usar as mesmas como fator de vantagem competitiva, motivando todos a alcançar seus objetivos.
É dever de a organização oferecer um ambiente de trabalho que estimule a troca de informações de forma harmoniosa e segura entre as distintas gerações, possibilitando assim aumentar as chances de conseguir sucesso nas diferentes atividades desenvolvidas pelas variadas unidades de negócios.
Nas organizações onde existe essa diferença de gerações o coaching ajuda a melhorar a relação entre os colaboradores, o coaching auxiliara o trabalho em conjunto objetivando a busca por bons resultados para a organização e á todos os colaboradores. O coaching ira estabelecer que os envolvidos no processo devessem trabalhar em equipe de maneira a compartilhar, aprender e conhecendo aos outros.
O coaching também possibilita misturar os diferentes profissionais, na intenção de estimular a novas ideias. O coaching ira através de perguntas fazer os profissionais refletirem suas ideias e o porquê o coach ajuda profissionalmente. Ao implementar o coaching fara com que os conflitos causados pelas diferenças de gerações sejam amenizados, e ao mesmo tempo proporcionara aos envolvidos novas ideias e