Treinamento Para Assistente Administrativa

PROJETO DE CONSULTORIA DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO TURMA II – PARTICIPANTES DO GRUPO Grupo II Daniele Bispo Ellen Nunes Joice G. dos Santos Josilene L. Arantes Kátia Coutinho Suzana C. da Silva Vanessa Alves Costa SOROCABA/SP 2014 PROJETO DE CONSULTORIA DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Projeto apresentado à Banca

o cliente. • Produção - Organizar o layout da padaria. Evitar desperdício de matéria prima. Dividir corretamente as funções. Evitar tempo ocioso. • Recursos Humanos - Melhorar o atendimento através de treinamentos específicost. Motivar os colaboradores. Treinamentos dos colaboradores da produção. • Financeiro - Reduzir gastos desnecessários. Fazer com que os valores tenham o máximo de lucratividade. Controlar as contas a receber. Realizar o fluxo de caixa.…

Aprendizagem Comercial Módulo: Assistente em Recursos Humanos Sorveteria e Doceria Sol de Verão Ltda-Me São Paulo Dezembro/2011 Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Cláudia Cristina Vaz Cristiane Domingos dos Reis Eliana Marangoni Juliana Santos de França Maria da Ajuda Ferreira Mendes Itosu São Paulo Dezembro/2011 Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Trabalho apresentado para a conclusão do Curso de Assistente em Recursos Humanos como parte dos

colaboradores, freqüentemente há problemas com relação ao atendimento, as novas recepcionistas precisam de treinamento adequado. Também neste trabalho pretende-se demonstrar a importância de um bom atendimento. Pretende-se sugerir uma proposta de melhoria com relação à comunicação telefônica e pessoalmente, onde envolve algumas técnicas muito importantes. Objetivando verificar a solução através de treinamentos especializados. A comunicação, para os agrupamentos humanos, é tão É…

Brasília é uma empresa moderna, dinâmica e atualizada, que surgiu no mercado para ser um diferencial nas áreas de serviços, recrutamento e seleção de pessoal, planos de cargos e avaliação do desempenho, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida, monitoramento, com especialização nas áreas administrativa, limpeza e conservação, entre outros. Seu objetivo é analisar as necessidades do cliente, estudar as melhores alternativas e propor as soluções adequadas, desenvolvendo um plano de…

Culturarte Padre Agostinho 690 - Champagnat (41) 3669-5656 www.cultuarte.com.br eventos@cultuarte.com.br CULTURARTE PRODUÇÕES E EVENTOS Angélica C. Do Amaral, Diretora Administrativa Rua José Gomes de Abreu, 839 Curitiba-PR Aline Araujo, Diretora de Recursos Humanos Av Batel, 200 Curitiba-PR Maria Elisângela Kureke, Diretora de Marketing R. David Tows, 320 Curitiba-PR Janaina Souza Carlos, Diretora de Produção Rua Marechal Floriano Peixoto, 546…

OBJETIVO Gerente Administrativo RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES 16 anos de experiência em área administrativas (rotinas de departamento pessoal, recursos humanos, compras,rotinas de escritório) Cursando Gestão de RH –ANHANGUERA Pacote Office Avançada: Excel, Word, PowerPoint entre outros. Informática MS Project Outlook/Internet/intranet entre outros meios de comunicação. CARACTERISTICAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS:

Descrição Detalhada das Atividades 4 2.4 Competência 5 2 DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA FINANCEIRO 6 2.1 Importancia e Descrição do Cargo 6 2.2 Áreas de Responsabilidade 6 2.3 Descrição Detalhada das Atividades 6 2.4 Competência 7 2 DESCRIÇÃO DE CARGO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO QUALIDADE 8 2.1 Importancia e Descrição do Cargo 8 2.2 Áreas de Responsabilidade 8 2.3 Descrição Detalhada das Atividades 8 2.4 Competência 9 2 DESCRIÇÃO DE CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 10 2.1 Importancia e…

uma estrutura rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam a gestão e o planejamento de pessoas. Além das ferramentas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e a remuneração, que serão descritas neste trabalho, temos ainda as ações de dimensionamento da quantidade necessária de pessoas para o trabalho, orientação, admissão e demissão e avaliação do desempenho, que…

Direção Função Representante da Direção Diretor Administrativo Nome Rômulo Lara Ribeiro Saulo Pereira de Melo Mendes Visto Sumário O Manual de Descrição de Funções, define o perfil mínimo, com base em instrução, treinamento e/ou experiência para as funções que influenciam na qualidade, e estará disponível na Seção de Pessoal para a devida verificação quando da contratação do funcionário/subcontratado. A evidência de que o empregado atende ao perfil…