Treinamento Nos Correios

optem por diferentes maneiras de implementação e níveis de orçamentos para os projetos, de acordo com pesquisas realizadas por Koch, Slater & Baatz (1999), diversos custos poderão não ser bem estimados, alguns deles se encontram a seguir: Custos de treinamento; Custos de integração e testes; Custos das conversões de dados; Custos com horas de consultoria; Custos com pessoal e Retorno do investimento. …

Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Caso Correios: Sedex 7UNS São José dos Pinhais Junho/2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA 4 2.1 Confiança e lucratividade 5 3 LIDERANÇA E ENFOQUE ESTRATÉGICO 6 3.1 SEDEX – Serviço de Encomenda Expressa 9 3.2 Atributos Gerais 10 4 CONTEXTO ORGANIZACIONAL: CULTURA, VALORES E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 11 5 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 13 6 DESENVOLVIMENTO DE VÍNCULOS EXTERNOS E APRENDIZAGEM COM O…

PROGRAMÁTICOS – CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS DOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO – TÉCNICO(A) DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR Onde se lê: “BLOCO 1- PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios. SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO: Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e…

Perfil dos Correios Os Correios tiveram sua origem no Brasil em 25 de janeiro de 1663 e desde então vêm se modernizando para oferecer serviços com a qualidade e a eficiência exigidas pelos seus clientes e que sempre colocaram a empresa em primeiro lugar em inúmeras pesquisas de credibilidade realizadas na última década. Vinculada ao Ministério das Comunicações, a empresa atua em todo o território brasileiro, com a importante função de integração e de inclusão social, papel indispensável para o

Como o pombo-correio sabe para onde ele deve levar a mensagem? Essa ave possui espécie de bússola interna que a orienta no caminho de volta para casa O pombo-correio não leva uma mensagem espontaneamente a um determinado destino, como muita gente pensa. Ao invés disso, ele é transportado de seu local de origem até um certo ponto de partida, de onde ele saberá como retornar à sua casa. "É um mecanismo natural que ele tem. Trata-se de uma estratégia adaptativa, ou seja, um resultado da seleção

trabalho pretende fazer uma análise dos desempenhos e qualidades da empresa estudada a fim de apresentar pontos estratégicos de melhorias e mostrar o funcionamento do serviço fornecido aos seus clientes. Nome da empresa Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos Localização R. Mergenthaler, 592 - Vila Leopoldina São Paulo - SP Segmento em que atua Atuamos no segmento de carta, telegrama e correspondência agrupada. Porte/tamanho * Atendimento a 45 milhões de…

ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO VALDEMAR ANTONIO DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: Uma análise do comportamento dos funcionários dos Correios do Vale do Arinos Juara-MT 2006 VALDEMAR ANTONIO DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: Uma análise do comportamento dos funcionários dos Correios do Vale de Arinos Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Avaliadora do Departamento de…

1 Detalhamento dos itens 59 8.2 Implementação do marketing 62 9 VIABILIDADE FINANCEIRA 65 9.1 Fluxo de Caixa 65 9.2 Demonstrativo de resultados 74 10 CONTROLES 74 11 REFERÊNCIAS 75 12 ANEXOS 81 1 SUMÁRIO EXECUTIVO A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) é uma entidade pública, de âmbito nacional, que presta serviços postais à população brasileira em 5.564 municípios, através de 12.627 postos de venda de produtos e 29.232 caixas de coleta. A ECT destaca-se no cenário postal do

comportamentos internos e potencializar o capital humano, ou seja, é um conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionada com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento interno, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho. E tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Aliás, a mudança de nome, de recursos humanos para gestão de pessoas, representa…

AINDA ALGUMAS REFLEXÕES A RESPEITO DOS BENEFÍCIOS DA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA COMO UMA DAS ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL NO ÂMBITO CORPORATIVO. A INTERAÇÃO ENTRE OS PARTICIPANTES DA MODALIDADE DE ENSINO, ATRAVÉS DO USO DE TECNOLOGIAS, COMO A INTERNET, POSSIBILITAM A TROCA DE CNHECIMENTOS E PROMOVEM A APRENDIZAGEM CONTINUADA E COLABORATIVA DENTRO DA INSTITUIÇÃO DOS CORREIOS. Palavras-chave: Ambientes virtuais. Educação a distância. Interatividade.