Treinamento E Gestão Da Qualidade

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA A ORGANIZAÇÃO Artigo apresentado à disciplina de Metodologia Científica como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Administração Pública, no Curso de Pós-Graduação em Administração Pública, pela Faculdade Educacional Araucária. Orientador: Prof. Dr. Nelson Pereira Castanheira CURITIBA 2011 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA A ORGANIZAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL: desenvolvimento do capital intelectual. No Serviço Público Federal estas observações não se diferenciam muito. A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, o Estado teve a necessidade urgente de buscar novos paradigmas para a Administração Pública Federal. Observa-se que existe um grande esforço no sentido de mudar do antigo modelo burocrático para um modelo de gestão gerencial que em muitos…

cada vez mais exigente com relação a qualidade de produção e serviços e é buscando por qualidade e padronização que surge a necessidade de uma certificação de qualidade mundial, que padroniza requisitos de qualidade e garante a qualidade dos produtos que conseguem esta certificação. O nome ISO- International Organization standardization aqui no Brasil chamado de Organização Internacional para Normalização um orgão que regulamenta este certificado de qualidade e encaminha auditores que…

GESTÃO DE PESSOAL Profª Cíntia S. R. RoeslerÍNDICE UNIDADE 1: O indivíduo e a Organização 1.1 Evolução da organização e das Relações do trabalho 1.2 A trajetória da administração de RH no mundo e no Brasil 1.3 Modelos, objetivos e funções de gestão de pessoas1.4 políticas e práticas de recursos humanos 1.5 Carreira e perfil do gestor de pessoas 1.6 Mudanças no cenário de Gestão de Pessoas (RH estratégico) 1.7 Relações de Trabalho: CLT: Relação com Sindicatos UNIDADE 2: Recrutamento

MISSÃO 8 1.3.2 VISÃO 8 1.3.3 VALORES 8 1.3.4 SERVIÇOS 9 1.3.5 PRINCIPAIS CLIENTES 9 1.4 GESTÃO DE PESSOAS 9 1.4.1 GESTÃO DA ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS DA COOKING 9 1.4.1.1 PERFIL DO CARGO 9 1.4.2 MACRO ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.4.3 PROCESSOS DE GESTÃO DE RH – EMPRESA COOKING 11 1.4.5 DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 13 1.4.6 RELAÇÕES DO TRABALHO 14 1.4.7 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DA EMPRESA 15 2. BALANCED SCORECARD – BSC: QUATRO INDICADORES 16 2.1…

Anhanguera UNIDERP, Polo Cuiabá, sob a orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância Professor: Prof.ª Cuiabá/MT 2013 INTRODUÇÃO Considerando ser Técnicas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de cargos, salários e benefícios, Educação Corporativa e Gestão do conhecimento o ponto de partida para o uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem…

que visa obter qualidade máxima em suas atividades deve procurar fornecer todas as ferramentas e oportunidades possíveis para seus colaboradores, afim de que as metas sejam alcançadas. Dentre todas as ferramentas da Qualidade disponíveis, daremos no presente trabalho maior atenção aos indicadores de eficácia de treinamento e acidentes de trabalho. Partimos do pressuposto que o sucesso das metas a serem alcançadas depende em grande parte da eficácia e abrangência dos treinamentos…

que visa obter qualidade máxima em suas atividades deve procurar fornecer todas as ferramentas e oportunidades possíveis para seus colaboradores, afim de que as metas sejam alcançadas. Dentre todas as ferramentas da Qualidade disponíveis, daremos no presente trabalho maior atenção aos indicadores de eficácia de treinamento e acidentes de trabalho. Partimos do pressuposto que o sucesso das metas a serem alcançadas depende em grande parte da eficácia e abrangência dos treinamentos…

que visa obter qualidade máxima em suas atividades deve procurar fornecer todas as ferramentas e oportunidades possíveis para seus colaboradores, afim de que as metas sejam alcançadas. Dentre todas as ferramentas da Qualidade disponíveis, daremos no presente trabalho maior atenção aos indicadores de eficácia de treinamento e acidentes de trabalho. Partimos do pressuposto que o sucesso das metas a serem alcançadas depende em grande parte da eficácia e abrangência dos treinamentos…

A norma ISO 10015 – Diretrizes para treinamento, pode ser aplicada sempre que uma orientação for necessárias para interpretar referências á “educação” e ao “treinamento” nas normas das famílias NBR ISO 9000 e 14000 e em outras normas de gestão Seus objetivos são: - Aumentar a produtividade, as vendas, o lucro, o retorno do investimento. -…