Trabalhos Sobre Desligamento Na Organização

INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção de profissionais eficazes e que na maioria das vezes decisórios para o crescimento da organização. Diante desta realidade, as empreses procuram alinhar o conhecimento da área de RH com a montagem de seu time de colaboradores e percebem a necessidade de efetuarem contratações que condigam com suas necessidades e com sua cultura. A preocupação destas organizações em reconhecer quem são essas pessoas que se tornarão membros de suas equipes é uma…

destaque para as empresas de construção, que atualmente ocupam o topo dos índices de Turnover no país. Neste trabalho é feito um estudo das causas e efeitos causados por estas taxas elevadas, através de dados coletados em uma das empresas instaladas no estado de Mato Grosso do Sul. Palavras-chaves: Rotatividade de Pessoal, Construção Civil, Turnover. INTRODUÇÃO Atualmente o mercado de trabalho brasileiro vem se desenvolvendo e oferecendo diversas oportunidades aos…

o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. b) absenteísmo - é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. c) Benchmarking - é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como…

Universidade de Fortaleza Psicologia ,organizações e trabalho II Maio de 2015 Titulo Autores: Ginna Moreira ,Itamar Fernandes, William Braga Resumo A pesquisa objetivou analisar a relação do processo de socialização dentro da organizacional junto com o ser humano recém ingresso na mesma. As pesquisas em socialização organizacional apontam que há uma dificuldade das empresas nesse processo tendo em vista que a adaptação do indivíduo a uma nova organização se torna um evento estressor…

Pesquise sobre PESQUISA INTERNA e (i) escolha um dos três tipos –De Clima Organizacional; De Opinião; e Entrevista de desligamento – (ii) apresente suas principais características e (iii) apresente as contribuições para a organização A entrevista de desligamento é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que tem a preocupação com o alto custo gerado no processo de desligamento de um colaborador e também no processo de contratação de outro em seu lugar. Tem por…

INDRODUÇÃO Gerir pessoas continua sendo um desafio desde os primórdios das organizações, vários conceitos foram desenvolvidos ao longo dos tempos para fundamentar a relação organização x pessoas. Com a mudança no mercado de trabalho as organizações perceberam que para obter resultados precisam muito do que somente desenvolver as empresas, precisa desenvolver também as pessoas e despertar nelas uma consciência ética e motivacional. O primeiro questionamento que surge é: mas afinal o…

912211926 PAULA COSTA SILVEIRA R.A. 912203449 TATIANA F. DA SILVA R.A. 912213967 RAFAEL RAMOS DE SOUZA POÇO R.A. 912213041 São Paulo 2012 TURNOVER Trabalho apresentado como exigência para a segunda avaliação (AV2) da disciplina Gestão de Pessoas do Curso de Tecnologia em Marketing, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Profa. Elisabete Helena Villas Boas. …

mobiliário, equipamentos) ou patrimônios intangíveis (tecnologia, know how, produtos, serviços). As mais bem sucedidas empresas já perceberam que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é…

Profa. orientadora Márcia Wilma Monteiro de Araújo, por sua competência e valorosa colaboração para elaboração deste trabalho. Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez, todos os meus negócios. Henry Ford RESUMO O estudo abordar como tema o recrutamento e seleção de pessoas na organização. Tem por objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas com base na literatura…

entrevista de desligamento como instrumento de gestão: Uma análise em empresas do segmento contábil Resumo:A rotatividade de pessoal ou turnover, para algumas organizações é um problema identificado, mas muitas vezes não solucionado por apresentarem, em alguns casos, um relevante índice de subjetividade e difícil mensurabilidade. Para identificar causas e conseqüências da rotatividade existente, algumas empresas utilizam como instrumento de investigação a entrevista de…