Trabalhos Sobre Desenvolvimento Organizacional

FACULDADES ALVES FARIA - ALFA JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico GOIÂNIA 2009 1 JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico Dissertação submetida às Faculdades Alves Faria – ALFA, de Goiânia, como pré requisito para a obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Regional, Área de concentração: Gestão e Estratégias de…

Oliveira Thereza Christina de Almeida Castro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo Painel 20/073 Gestão Estratégia de Pessoas: um relato das ações do Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA…

FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública EUNÁPOLIS, BA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em…

Teoria do desenvolvimento organizacional De Thinkfn Ir para: navegação, pesquisa A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Tabela de conteúdo[esconder[->0]] · 1…

O Que é Desenvolvimento Organizacional. • O Processo de DO. • Os Modelos de DO. • Apreciação Crítica do DO. As Mudanças e a Organização 1. Um novo conceito de organização. 2. Conceito de cultura organizacional. 3. Clima organizacional. 4. Mudança da cultura e do clima organizacional. 5. Conceito de mudança. 6. O processo de mudança segundo Lewin. 7. Conceito de desenvolvimento. 8. Fases da organização. 9. Críticas às estruturas convencionais. "TEORIA DO DESENVOLVIMENTO…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS: SUA IMPORTÂNCIA E DESENVOLVIMENTO NAS INSTITUIÇÕES Aluno¹ ¹Instituição de Ensino RESUMO Levando-se em consideração as novas formas administrativas sobre a organização bem como a exigência sobre a dinâmica laboral dos indivíduos na instituição, o presente trabalho aborda sobre clima e cultura organizacional. É identificado alguns dos principais conceitos desenvolvidos sobre clima e cultura organizacional, descrevendo suas principais…

aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre…

Este trabalho tem como objetivo incentivar os leitores a ter fazer uma reflexão sobre o comportamento organizacional. No desenvolvimento deste trabalho descobrimos a importância de estudar o comportamento humano, as suas origens, a forma de pensar, de agir e se relacionar com outras pessoas. Através deste minucioso estudo iremos aprender mais sobre a convivência em grupo, a importância do trabalho em equipe e da comunicação que além de ser essencial trará desenvolvimento lógico e…

A ARTICULAÇÃO ENTRE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Por: ESTRATÉGIA E O DESENVOLVIMENTO DE Maria Cristina Canovas de Moura, Unisinos Claudia Cristina Bitencourt, Unisinos RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 3, jan./jun. 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=3647&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem…

Teoria do desenvolvimento organizacional (D.O.) Na década de 60, um grupo de cientistas nos EUA desenvolveu trabalhos que dão ênfase ao Desenvolvimento Organizacional (desenvolvimento planejado). Desde então, muito foi escrito sobre o assunto, principalmente por profissionais que trabalham na área de comportamento. Muitos autores têm opiniões que divergem sobre o assunto, logo, não há um consenso geral sobre o que é o D.O. Origens do D.O. O movimento de Desenvolvimento Organizacional…