Trabalhos Sobre Contratos De Trabalho

obstante a CLT, em seus artigos 471 e seguintes, possua expressa previsão legal sobre as causas suspensivas do contrato de trabalho, o presente estudo nos permitiu concluir que o diploma legal é omisso no que diz respeito aos efeitos da suspensão do contrato de trabalho. Assim sendo, a CLT e a legislação em vigor não cuidaram de determinar se existe a possibilidade de suspensão da prescrição do direito quando o contrato de trabalho estiver suspenso por qualquer das causas legais. Diante…

CRISTIANE VIANA VASCONCELOS RA= 384365 ELIZEU PEREIRA DOS SANTOS ARAQUI RA= 384332 IVANILSON BARBOSA DE CASTRO RA= 364814 JOÃO BENEDITO SILVA NETO= 377617 NAYLA MELO DA SILVA= 384357 Trabalho avaliativo de pesquisa, apresentado a banca examinadora da faculdade de tecnologia em gestão hospitalar da anhanguera educacional, para obtenção de nota parcial da disciplina: administração de serviços de terceiros sob a orientação do professor Andre

QUESTIONARIO DIREITO DO TRABALHO ALUNAS: TÂNIA SANTA ROSA VIEIRA – CONTÁBEIS RÚBIA FERRIS MORAIS - CONTÁBEIS 4° PERIODO Questionário: Alunas: Tânia Santa Rosa Vieira e Rúbia Ferris Morais 4° Período Contábeis 1- Aponte as diferenças existentes entre: acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho e contrato coletivo de trabalho. R: Acordo coletivo de trabalho: se a negociação ocorreu entre o sindicato dos trabalhadores e

Técnicas de Administração de Pessoal Introdução Neste estudo veremos a importância das técnicas de administração de pessoal no mundo do trabalho. Como a administração de pessoas esta vinculada a leis e normas as quais quando não seguidas implicam em serias e complexas ações trabalhistas. Uma boa administração de pessoal esta intrínseca a um bom planejamento estratégico de recursos humanos. É uma atividade complementar a gestão de pessoas, a qual requer atenção e comprometimento…

primeira parte do presente modelo de contrato, antes de preencher as suas cláusulas. CONTRATO DE TRABALHO (MENORES COM 16 ANOS DE IDADE COMPLETOS) MODELO Observações: 1. O presente modelo de contrato de trabalho destina-se apenas aos contratos de trabalho entre menores com 16 anos de idade completos e o seu empregador. 2. Mesmo que o empregador esteja interessado na contratação de um menor com 16 anos de idade completos, só poderá celebrar o contrato de trabalho após a…

Aula 11 Unidade I Contrato de Trabalho 3.5 Alteração, Interrupção e Suspensão 3.6 Rescisão e Aviso Prévio 3.7 Estabilidade 3.5 Alteração nas Condições de Trabalho Princípio legal da imodificabilidade: nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (art. 468,…

2 Contratação: CLT e Terceirização Passo 3 Modelos de contrato ETAPA 2 ................................................................................................ Passo 1 Requisitos legais de prestação de serviços e cooperados Passo 2 Relato sobre a melhor forma de contratação no âmbito hospitalar Passo 3 Aplicação da terceirização ETAPA 3 Passo 1 Principais aspectos históricos da terceirização trabalhista Passo 2 Contrato administrativo BIBLIOGRÁFIAS Introdução O…

Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP? R= O PIS é administrado pela Caixa Econômica Federal e este documento possibilita a identificação do empregado junto ao FGTS e ao INSS, ou seja, é por meio desse número que é feito o recolhimento do Fundo de Participação PIS/PASEP. 5) Explique e fundamente o que é CAGED. R= É o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Toda empresa é obrigada a informar ao Ministério do Trabalho e do Empregado o movimento do…

Rescisão contratual de trabalho 3 Extinção de Contrato de Trabalho por prazo Determinado 4 Extinção de Contrato de Trabalho a Prazo 5 Extinção do contrato de trabalho por iniciativa de Ambos 7 Extinção do Contrato do trabalho período experimental 7 Extinção por morte do empregado 10 Extinção por morte do empregador 13 Demissão por justa causa 14 Extinção do contrato de trabalho por decisão do empregado 16 Prazos de Avisos Prévios 17 Extinção do contrato de trabalho…

PRIMEIRO BIMESTRE - 2012-1 1- Quais são as fontes de direito do Trabalho ? As fontes de direito do trabalho são: • Constituição • CLT • Leis especiais • Costumes • Decretos • Normas regulamentadoras • Convenções coletivas • Acordos coletivos • Sentença normativa 2- Qual a diferença entre Sentença Normativa, Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho? Sentença normativa -> Decisão dada pelo tribunal do trabalho a um dissídio coletivo da categoria…