Trabalhos Sobre Absenteismo

Presenteísmo e Absenteísmo | Um problema ainda pouco conhecido nas organizações | | Presenteísmo e Absenteísmo são problemas que tem solução ! | São palavras cada vez mais presentes nas organizações. Todo gestor sabe que a saúde , a motivação e a capacitação de seus empregados são fatores do sucesso econômico das empresas .Entretanto, doenças que causam a incapacidade temporária do empregado podem gerar prejuízos que afetam a produção e o lucro da empresa. Presenteísmo:…

ABSENTEÍSMO O termo absenteísmo ou absentismo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é…

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 TEMA: ESTUDO DE CASO COMPANHIA GAMMA 2 ÍNDICE Introdução...................................................................................................................04 Liderança e Poder..............................................................................................05 a 06 Estrutura Organizacional....................................................................................06 a 07 Absenteísmo......................

por uma área física, geográfica ou territorial. Localidades diferentes traduzem mercados diferentes.O mercado de trabalho do nordeste brasileiro é diferente do das capitais do país.O espaço é importante elemento do mercado. Uma dimensão de tempo: Todo mercado depende de uma época. Em épocas diferentes um mesmo mercado pode apresentar características diferentes: o mercado de trabalho no último trimestre de cada ano é aquecido e apresenta características diferentes em relação ao…

EDILEUZA SALES PEREIRA EDINEI ARAÚJO DA SILVA RANGEL JOVINO OLIVEIRA NEGREIROS ANTÔNIO MÁRCIO ABDON SOUTO KIZEM KÁTIA MOREIRA DA COSTA MENDES LUCAS**** CLEUDO**** COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração do Centro Universitário do Norte – UNINORTE para obtenção de nota parcial da disciplina de Comportamento Organizacional. Professora: Irlanda. QUESTÕES…

vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. a. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. b. Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho. c. Absenteísmo se refere à falta de motivação, o…

Em uma organização também acontecem situações parecidas, pois quando se faz alguma aquisição ou são realizadas ações que requer gastos, é necessário saber qual será o retorno que a companhia receberá. É neste momento que entra em cena o Retorno Sobre o Investimento (ROI - Return On Investment), uma ferramenta que permite à empresa saber que benefícios ela terá no futuro ao promover, por exemplo, um treinamento para capacitar os profissionais. O ROI pode ser medido em termos de um período para a

reduzir as faltas e atraso dos indivíduos no trabalho, alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. Tem como finalidade a Explicação – Identificar o ponto de avanço de determinados acontecimentos, Previsão – Tem como foco eventos futuros, como se fosse um planejamento; estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica, Controle - implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. As…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado no Centro de Saúde Santa Maria localizado na regional noroeste de Belo Horizonte (BH), tendo como uma área de abrangência os bairros Santa Maria, Camargos e Glalija, atendendo uma população de 21.000 habitantes em media. Possui cinco equipes de Programa de Saúde da Família (PSF) composta por um médico generalista, uma enfermeira, dois auxiliares de enfermagem e de dois a cinco agentes comunitárias de acordo com o número de famílias…

RECURSOS HUMANOS) A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a Gestão de recursos humanos relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. Os subsistemas de provisão de recursos…