Comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional
Um campo da Administração que avalia a influencia dos indivíduos em uma empresa, as organizações modelam o comportamento dos membros influenciando nas necessidades dos indivíduos em diferentes organizações, incentivam o rendimento ou seja o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.
Estuda o comportamento humano com um olhar voltado para as ações e atitudes dos indivíduo, Com o objetivo de reduzir as faltas e atraso dos indivíduos no trabalho, alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional.
Tem como finalidade a Explicação – Identificar o ponto de avanço de determinados acontecimentos, Previsão – Tem como foco eventos futuros, como se fosse um planejamento; estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica, Controle - implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.
As variáveis dependentes são os fatores-chave que você pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores são eles a produtividade,o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegueatingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível(eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e daorganização como um todo. Absenteísmo: O absenteísmo é o não-comparecimento do funcionárioao trabalho. É obviamente difícil para uma organização atingir seus objetivos, se seus funcionários não comparecem para trabalhar. Níveis de absenteísmo acima do normal, em qualquer caso, causam um impacto direto sobre a eficiência e a eficácia da organização. Rotatividade: É a permanente saída e entrada de pessoas da organização, voluntária ou involuntariamente. Um índice alto de