Trabalhos Sobre Absenteismo

Freitas Naiane Nogueira da Costa Francisco Luiz Soares de Lima Junior Francisca Adeliane Melo de Lima Valeria Freitas Lima Janny Leandra Nogueira Chaves Cynara Araújo Maia APLICABILIDADE DA ESTATÍSTICA À ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Estatística Aplicada, ministrada pelo professor Mestrando Esp. Erislleyk Denyo. LIMOEIRO DO NORTE / CE 2014 SUMÁRIO 1.…

cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Respostas: a. Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho. b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma…

Introdução Este trabalho ira abordar o novo complemento que as corporações estão adotando neste mundo dotado de concorrências. A globalização chegou e trouxe com ela um mercado cada vez mais competitivo, onde os profissionais devem buscar conhecimentos constantes e se aperfeiçoar as exigências deste mercado agressivo. Além disso, a corporação deve proporcionar antes de qualquer coisa o bem estar de seus colaboradores, pois nada adianta um alto salário se o colaborador não estiver…

modo particular é investigada as questões como liderança e poder, aprendizado, percepção, atitude, processos de mudanças, conflitos e outros assuntos que afeta o indivíduos e as equipes nas organizações. Embora o comportamento do estudo humano no trabalho seja sistemático e rigoroso é necessário ressaltar que as pessoas são diferentes, pensam diferentes e agem de formas diferentes. Ao longo dos anos considera-se que as teorias e práticas constituem o comportamento organizacional de…

Como Fugir do Absenteísmo Absenteísmo Há um certo tempo tenho escutado reclamações de amigos empresários sobre alguns de seus colaboradores. Muitos deles alegam que essas pessoas se ausentam constantemente do trabalho no horário de expediente. Para justificar essas saídas, alegam desmotivação, além de afirmarem que esse sentimento sobre o trabalho acaba afetando também sua vida pessoal. Mas o que isso significa? Existe uma maneira desses funcionários se automotivarem? Na minha opinião, a

de trabalho mantida nesses quase quarenta anos. Essa fase do desenvolvimento vocacional é conhecida como: a. estágio oral b estágio exploratório c.estágio de crescimento d.fase de estabelecimento e fase de manutenção Resposta correta: e ( fase de menutenção) Mauro tem 18 anos e busca encontrar uma profissão que lhe confira independência. Em sua família, seu pai , seu tio e seu avô paterno são marceneiros e trabalham nesta área há mais de 40 anos. Mauro tem refletido muito…

.....07 3.8 Atualmente, qual o índice de rotatividade de pessoas na empresa?.....................08 3.9 Qual é o índice de absenteísmo?...........................................................................08 3.10 Qual a política em relação ao programa de higiene no trabalho?...................08 3.11 Quais os tipos de prevenção, com relação à segurança do trabalho aplicadas e executadas por sua…

potenciais externos que circundam os negócios da empresa como um ponto forte e esquivar-se das ameaças ambientais ao mesmo tempo em que procura aplicar de forma intensa as forças internas e corrigir as fraquezas internas, mantendo um domínio rápido sobre suas ações. 10 – As orientações de planejamento são: • Planejamento estratégico: relaciona-se à organização como um todo, indicando como será a formulação e execução da estratégia global. Tem por características ser holístico e…

variação em pontos percentuais: demonstra a diferença entre dois valores relativos ou entre percentuais. Variação relativa ou variação percentual de dados temporais: identifica em percentual a diferença entre duas quantidades sobre o período base Exemplos: JANEIRO: 1.350 DEZEMBRO: 1.000 VARIAÇÃO ABSOLUTA POSITIVA = 1350 – 1000 = 350 (a diferença absoluta mostra que nesse caso o número…

E GERÊNCIA DE EQUIPES Falha 1. Absenteísmo-doença O absenteísmo-doença é o principal absenteísmo identificado nas organizações e apresenta uma correlação direta com os riscos a que o trabalhador esta exposto, condições inseguras e inadequadas de trabalho, agentes estressantes que provocam desequilíbrio psicológico e a desorganização do trabalho. Preocupados com estas questões, que afetam tanto empregado como empresa, resolvemos nos aprofundar sobre o absenteísmo-doença da Doce Mel,…