“Comportamento organizacional

Introdução
Este trabalho ira abordar o novo complemento que as corporações estão adotando neste mundo dotado de concorrências.
A globalização chegou e trouxe com ela um mercado cada vez mais competitivo, onde os profissionais devem buscar conhecimentos constantes e se aperfeiçoar as exigências deste mercado agressivo.
Além disso, a corporação deve proporcionar antes de qualquer coisa o bem estar de seus colaboradores, pois nada adianta um alto salário se o colaborador não estiver satisfeito com o ambiente de trabalho, onde ele quer encontrar respeito, liberdade, transferência e flexibilidade e trabalhar com algo que realmente gostam e acreditam.
Vale ressaltar que um profissional satisfeito conta pontos positivos para que ocorra alta na produtividade, uma vez que ele se preocupa com aquilo que o faz bem.

Comportamento Organizacional
Definição
O comportamento organizacional consiste em um estudo sistêmico da organização focando a ação e atitudes dos colaboradores dentro da corporação.
Atualmente com a grande competitividade em todas as áreas do mercado as empresas buscam por profissionais criativos, inovadores, empreendedores, que consigam trabalhar em equipe, qualificados e capazes de criar soluções viáveis para que se alcance uma maior produtividade, mas para que tudo isso ocorra o colaborador deve estar satisfeito com a equipe, com seu gerente e com o ambiente, desta forma a valorização do colaborador se torna fundamental para a redução de problemas como a rotatividade no grupo e absenteísmo. O comportamento organizacional tem três finalidades que são: explicação, previsão e controle. A explicação é a identificação das razões ou causas que levam a determinados fatos, acontecimentos e fenômenos. A previsão está direcionada para visões futuras, onde se estabelece o resultado que é cobiçado e a medida que será aplicada para que isto se torna real. E por fim o controle, que se torna o mais importante, uma vez que monitora o comportamento dos