Trabalhos De Pi Rh

descrição de funções; Avaliação de desempenho; Remunerações e incentivos; Higiene e segurança no trabalho; Formação profissional e desenvolvimento pessoal; Análise, controle e auditoria de recursos humanos. 2 Contribuição da matéria: Gestão de Recursos humanos I 2.1 Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção se tornou um fator de extrema importância para o RH. Sabe-se que a contratação de bons profissionais tem sido uma das…

PRINCIPAIS ROTINAS DO DP: 1. Admissão 2. Carteira de Trabalho 3. Principais cálculos e descontos da folha de pagamento 4. Férias e 13º Salário 5. INSS e FGTS 6. Imposto de Renda 7. Rescisão de Contrato, etc PRINCIPAIS ROTINAS DO RH: 1. sexo (homem ou mulher); 2. grau de escolaridade; 3. nível de experiência; 4. distância entre a residência e a empresa; 5. faixa salarial; 6. número de dependentes. 1) CONSULTA FOLHA - DIFERENTE - NA EPOCA - DEMISSAO - ALTERANDO SALDOS;…

superar as expectativas do cliente e qualquer diferencial pode conquistar fidelidade e aliados fixos queauxiliam no marketing de produtos e serviços. Objetivos comuns, valorização de opiniões, a confiança na própria habilidade, o compromisso sério ao trabalho e compartilhar a motivação provocam uma negociação colaborativa. Nas escolhas, a estratégia mais adequada sempre será a mais simples. Aprenda que o melhor desafio na negociação é justamente quando todos ganham no processo de troca…

Quais são suas metas de carreira? 10) Como você mantém subordinados motivados e produtivos? 11) Qual o livro, filme ou peça que você assistiu e que mais gostou? 12) Quais as matérias escolares que você mais gostava? 13) Fale-me de como é você no trabalho? 14) O que você pode fazer pôr nossa empresa? 15) Quais suas características mais positivas?  Entrevistar sempre na hora marcada, sem atrasos;  Não aceitar quaisquer interrupção durante a entrevista;  Quando houverem muitos…

O Processo de recrutamento e seleção é feito pelo setor de RH da Companhia; O recrutamento é feito de acordo a função de cada funcionário, a divulgação interna é feita através do mural onde ficam expostas todas as informações importantes, já os internos é feito através do SINE, aonde a Gestora vai para selecionar. A empresa não oferece benefícios a não ser os determinados por Lei, tipo licença maternidade, salario desemprego, FGTS, PIS/PASEP e férias; Possui um plano de cargos e…

Saneamento Anhembi foi formado por iniciativa de 04 alunos durante as aulas de Saneamento, sendo eles: Anderson Rodrigues Vinhas; Antonia Cristiane Cordeiro de Almeida; Fausto Batista e Mauro Augusto Júnior e Rafael Fortunato, para melhor otimização dos trabalhos, no aprimoramento das técnicas aprendidas em sala de aula e possibilitar um amplo debate sobre as diversas possibilidades de se empreender um projeto de saneamento básico. A população da cidade de Fictícia que em 2003 era de…

REVISÃO DE LITERATURA PARA UM DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RESUMO Este trabalho visa conceituar o diagnóstico e a análise empresarial conforme os autores referenciados, e analisar a estrutura utilizada pela empresa Net Serviços de Comunicação S.A., através da visão dos gestores de cada área entrevistada. O método de pesquisa utilizado foi o qualitativo, de caráter exploratório, mediante entrevistas semiestruturadas com questões abertas, a fim de proporcionar aos gestores a possibilidade…

TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICES 11 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo…

e o empirismo. O Taylorismo deu ênfase à tarefa. Outra contribuição significativa para a Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também…

assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. Executam rotinas de Departamento Pessoal. 3. Descrição das Tarefas e/ou atribuições: Admissão e demissão de funcionários: Recrutamento e seleção; Treinamento de integração; (desenvolvimento e aplicação do treinamento) Registro de funcionários; Registro na carteira de trabalho e emissão de documentação; Cadastro de número de PIS via Caixa Econômica Federal;…