Trabalhos De Monografias Recrutamento E Seleção

Hamburgo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 ÁREA: RECURSOS HUMANOS .................................................................. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ........................................... 2.2 ASSISTENCIA E BENEFICIOS .................................................................. 2.3.…

de suma importância, pois ele deve estar totalmente integrado ao negócio da organização e disposto juntamente com o gestor da área executar um trabalho que consiga agregar e tornar as equipes uma fonte inesgotável de criatividade e produtividade, mantendo o equilíbrio e harmonia durante todo este processo (BINDES; STEFANO, 2011). O recrutamento e seleção de pessoal são essenciais e que os procedimentos precisam ser utilizados de maneira correta, sua importância proporciona à organização…

MACHADO, Mirian Magnus; ALVES, Priscila Hoepers. Processo de recrutamento e seleção na Bonança Administradora e Corretora de Seguros LTDA. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.25-48, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA BONANÇA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. Mirian Magnus Machado1 Priscila Hoepers Alves2 RESUMO O forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos…

Paduan - RA: 6661368028 Caroline Silva - RA: 6617345134 Jéssica Asunção - RA: 6661420413 Marisa Paixão - RA: 6617229385 Thamires Braila - RA: 6814015484 Clébio Silva – RA: 6819471234 Cláudia Barbosa – RA: Projeto Interdisciplinar Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Campinas. Orientador: Professor Especialista Ismael Campinas 2013 Dedicamos esse…

A INSERÇÃO DO EGRESSO PRISIONAL NO MERCADO DE TRABALHO CEARENSE THE INSERTION OF FORMER CONVICTS ON THE CEARENSE LABOR MARKET Recebido em 22.10.2013. Aprovado em 13.12.2013 Avaliado pelo sistema double blind review Virna Fernandes Távora Rocha virnaftr@gmail.com Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil. Tereza Cristina Batista de Lima tcblima@uol.com.br Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil. Serafim Firmo de Souza Ferraz ferraz@ufc.br Universidade Federal do…

Práticas contemporâneas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Gestão do Desempenho. Desenvolvimento de Pessoal. Consultoria Interna e Gestão Descentralizada com Pessoas. Endomarketing. c- Metodologia Científica O ato de estudar. A leitura proveitosa. As formas de conhecimento Cientifico Senso Comum; Mito; Filosofia; Projeto de Monografia; Construção de um projeto de monografia; Pesquisa; Tipos de Pesquisa; Monografia; Construção de Monografia; Normas ABNT para redação de Monografia.…

Recursos Humanos Digerson Ferreira de Moraes –6592326837–Tecnologia em Recursos Humanos Valparaíso / GO 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na…

Revista RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Vol. , Nº. 0, Ano 2010 Autores Roberta Acosta Funchal Orientador Profº. Eduardo Cristello RESUMO O presente trabalho tem como objetivo, o estudo sobre o Recrutamento e Seleção de Pessoas. O estudo aponta quais as ferramentas mais utilizadas para um Recrutamento e Seleção de Qualidade, bem como o reconhecimento do Mercado de Trabalho, o Mercado de Recursos Humanos e os tipos e técnicas de seleção. Esse projeto visa à melhora…

DAS EMBALAGENS Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III e IV, apresentado como exigência para conclusão do 2º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP, Campus Nazaré. Monitora: Ramon BELÉM - PARÁ 2015 3 Resumo Os gestores de recursos na teoria deveriam contratar os maiores talentos para a melhoria das organizações e encontrar para eles o cargo adequado com o desenvolvimento de um ambiente de trabalho, mas o…

1 INTRODUÇÃO Diante das transformações do mercado de trabalho representado pelas empresas que procuram por profissionais dinâmicos e altamente capacitados para exercerem os cargos disponíveis nestas. O mercado de recursos humanos apresenta grande número de profissionais disponíveis para o trabalho, entretanto, não possuem o conhecimento necessário para estes mesmos cargos que estão em aberto nestas empresas. A procura de profissionais para atuar nessas empresas na atualidade ganha…