Trabalhos De Monografias Recrutamento E Seleção

pesquisa exploratória é o primeiro passo de qualquer pesquisa, que acontece quando o tema escolhido é pouco explorado e o pesquisador precisa incorporar características inéditas e buscar novas abordagens” (REIS, 2008, p.55). REIS, Linda, G. Produção de Monografia: da teoria à pratica. 2ª ed., Brasília: Senac-DF, 2008. 1.3.2 Fonte de dados A fonte de dados para a presente pesquisa será primaria, ou seja, os dados são coletados em campo pelos responsáveis do projeto, para que as…

Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Ponta Porã Outubro - 2006 Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA…

ELIZABETH TELES NEVES - RA - 397407 LUIZ CLAUDIO DA COSTA - RA - 402623 FABIO NASCIMENTO – RA- 402445 GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Polo de Vitória, da disciplina Gestão de Pessoas, como requisito para avaliação. Professora: Dante Bonetti de Freitas

ELIZABETH TELES NEVES - RA - 397407 LUIZ CLAUDIO DA COSTA - RA - 402623 FABIO NASCIMENTO – RA- 402445 GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Polo de Vitória, da disciplina Gestão de Pessoas, como requisito para avaliação. Professora: Dante Bonetti de Freitas

São Paulo 2013 Universidade Anhanguera – Campus Brigadeiro CARGOS E SALÁRIOS– ESTAGIÁRIOS V.S. TRAINEES. Monografia apresentada pelos alunos do Curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial à obtenção do certificado sob orientação. Professora Orientadora: Vanessa da Ana São Paulo 2013 BANCA EXAMINADORA Monografia apresentada pelos alunos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial à obtenção…

1.INTRODUÇÃO Este trabalho pretende apresentar um estudo na área de administração de Recursos Humanos que foi observado numa empresa mercadista que teve inicio em 1997. A pequena empresa Alemão Conveniência, em parcerias de Sr. Edson Barbosa e Sr.Cirineu Bruschi, que em pouco tempo já teve a sua fatia no mercado fazendo-se necessária aquisição de um novo terreno para construção de um depósito e a ampliação da loja. Agora já estabelecida, tendo também uma filial, Salvador Conveniência

cultura organizacional. (20 h/a) • SELECIONANDO E FORMANDO EQUIPES: Análise do mercado de trabalho (demanda e oferta). A importância do aproveitamento da oferta interna. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de recrutamento e seleção. Papel do selecionador. Colocação e recolocação de pessoal. Orientação profissional e gestão de carreira. Avaliação e resultado dos processos de seleção. Seleção por competências. Montagem e desenvolvimento de banco de dados. (30 h/a) •…

CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Lençóis Paulista – SP 2013 DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

geral desta monografia é apresenta com satisfação a estrutura do Posto de Combustível pesquisado sobre todos os assuntos que uma empresa precisa esta devidamente informada sobre os assuntos que envolvem a gestão de pessoas e suas responsabilidades, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salário adequadamente para cada departamento e se a empresa utilizar técnicas de recrutamento e seleção…

organização, pesssoas e mercado Montes Claros 2012 claudinez soares mendes Organização, pessoas e mercado Trabalho apresentado ao Curso Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Analise Contabil, Diagnostico Organizacional, Fundamentos em Marketing e Gestão de Pessoas].