Trabalhos De Monografias Recrutamento E Seleção

integram a área de Recursos Humanos das empresas. Atividades Principais • Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social. • Analisar o mercado da mão-de-obra. • Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção. • Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Juliana Santos, Juliano Chesini, Leonardo Luna, Mellina Santos, Paulo Murilo e Tainara Costa. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e…

DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência CAMPINAS 2011 LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência Luanna de C. Rodrigues, Thaíssa Zanotti e Tuanna de Carvalho. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Fleming, como…

provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Administração de Cargos e Salários Estatística Aplicada Avaliação de Desempenho Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos Modelos de Liderança Plano de Negócios CONTEÚDO DO PIM: O aluno deverá escolher e analisar uma organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos. O grupo deve desenvolver o…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet São Paulo 2012 2 FMU CPPG - Centro de Pesquisa e Pós-Graduação Administração Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos e-Recruitment – O Recrutamento de pessoas através da Internet Monografia apresentada como pré-requisito para aprovação do curso de Gerenciamento Estratégico de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Antonio Estrella. São Paulo 2012 3 SUMÁRIO 1. O…

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE. Araruama 2014 GABRIELA NICOLAU PALMERIM A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NOS DIAS ATUAIS NAS EMPRESAS DE MÉDIO PORTE. Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Administração da Faculdade União Araruama de Ensino, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Prof. Filipe Borges de Oliveira. Araruama 2014 SUMÁRIO

INTEGRADOR II ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília, 2013 ADELIA NUNES DOS SANTOS CLÁUDIO FERREIRA DE ALMEIDA EDILAINE SOARES NUNES MELL FABER VANESSA V. FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora…

profissional no mercado de trabalho através do recrutamento e seleção de pessoal adequando-os á vaga, ao cargo e ás funções do cargo. Compensação de Pessoal O Setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamento de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem inicio o controle do fluxo de frequência ao trabalho, controle de…

MULTIDISCIPLINAR – PIM IV EMPRESA – MCR VIEIRA Monografia apresentada ao curso de graduação da Unip – Universidade Paulista, como exigência parcial para obtenção do título de formação em Gestão de Recursos Humanos. POLO – ARTUR NOGUEIRA 2014 8 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM está inserido no Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia da UNIP Interativa - Universidade Paulista. A principal característica estrutural desse trabalho é o…