Trabalhos De Metáforas E Paradigmas Organizacionais

raciocínio, entende-se por cultura organizacional a estrutura, a natureza, os valores, a missão, os costumes, as diretrizes e a rotina, seguidas em busca do equilíbrio dos valores e interesses pessoais, com as normas e objetivos empresariais. Hoje o conceito de Cultura não carrega necessariamente a antiga postura de avaliação, vai além deste valores, respeitando os diferentes grupos, seus estilos de vida e suas particularidades. Já os valores organizacionais partem da princípio de…

influenciadores, pessoas que influenciaram outras, observamos que as principais características de todos eles são comportamentais, ou seja, de escolha própria, características que podem ser desenvolvidas. Capitulo 2 – O Velho Paradigma Foi abordado os paradigmas, o que são e a dificuldade humana em quebra-los, a resistência a mudanças, e o fato das necessidades humanas serem muito maiores do que apenas dinheiro, onde apresentou a já conhecida por nós, pirâmide de Maslow, que…

administração emprega o termo paradigma conforme o sentido atribuído por Kuhn (1962). Para tanto, realizou-se uma pesquisa bibliográfica e bibliométrica nos estudos publicados nos anais do Encontro Anual da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), de 1997 a 2007. Observou-se, nos 66 estudos encontrados com citações de Kuhn (1962), que as áreas do EnANPAD que possuem mais artigos citando o autor são a de ensino e pesquisa e a de estudos organizacionais.…

Unidade do corpo e da mente SÍNTESE DO INDIVÍDUO/ORGANIZAÇÃO Conhecimento é criado pelos indivíduos Organização não cria conhecimento por si mesma Organização deve apoiar e estimular as atividades que criam conhecimento Criação do conhecimento organizacional – amplifica conhecimento individual - Ex: Honda passageiros – Hiroo Watanabe = espaço mínimo para mecânico equipe = “menino alto” (curto e alto) – esfera Papel central das equipes…

CLIMA ORGANIZACIONAL Com o objetivo de identificar que tipo de clima organizacional os funcionários gostariam de ter, ou seja, o clima ideal; e de diagnosticar o que elas veem na realidade (clima real), Kolb, Rubin e McIntyre (1978) elaboraram um instrumento de mensuração de clima organizacional. Essa pesquisa avalia sete dimensões, CONFORMIDADE, RESPONSABILIDADE, PADRÕES, RECOMPENSAS, CLAREZA ORGANIZACIONAL, CALOR e APOIO, LIDERANÇA. Logo abaixo você poderá visualizar o exemplo do…

pela melhoria 5. Cortesia e humildade 6. Adaptação e assimilação 7. Gratidão Um exemplo de cultura tradicional e uma sociedade diversificada das demais, é a sociedade organizada japonesa. O espirito organizacional depende da coletividade e união dos trabalhadores, sendo exaltado o trabalho em conjunto, compromisso, ajuda mutua e o espirito de união. Sendo assim o empregado tende a ser visto como uma parte da empresa e não como uma peça usada por ela. Comparando com os Estados…

- UMA VISÃO GERAL O poder da metáfora na organização e na administração Que é metáfora e o que ela faz? A metáfora é uma figura de linguagem comparativa, é uma força primária através da qual os seres humanos criam significados usando um elemento de sua experiência para entender outro. A metáfora dá-nos a oportunidade de alargar nosso pensamento e aprofundar nosso entendimento, permitindo-nos ver as coisas de maneiras novas e agir de maneiras novas. A metáfora é inerentemente…

Científica importância e desafios em estudos organizacionais Enise Barth Teixeira1 Resumo A análise de dados configura-se numa fase importante no empreendimento de investigações nas Ciências Sociais Aplicadas, sobretudo no campo dos estudos em Desenvolvimento, Gestão e Organizações. O objetivo deste artigo consiste em apresentar elementos conceituais necessários para entender e desenvolver, de maneira qualificada, pesquisas e estudos em fenômenos organizacionais e gerenciais. A…

Pequeno da Silva∗ Não se banha nas mesmas águas do mesmo rio duas vezes. (Heráclito de Éfeso, 540 – 470 a. C.) Resumo Neste trabalho, procura-se fazer um contacto com o livro de Kuhn (A estrutura das revoluções científicas), com a intenção de levantar alguns pontos tidos como importantes para se entender a sua teoria. Palavras-chave: método, mudança, paradigma. Abstract This article aims to get in touch with Kuhn’s book (The Structure of Scientific Revolutions). The…

Luciana Cláudia Moreira O trabalho ora apresentado tem como objetivo a obtenção de nota na disciplina de Psicologia nas Organizações do curso de Administração de Empresas da Universidade Católica de Brasília. Professor: Ricardo José Vieira de Magalhães Pinto Brasília, maio/2014 Desenvolvimento O conteúdo abordado no artigo transcrito abaixo analisa de que forma a cultura organizacional influencia no clima no âmbito das organizações