Resumo o monge e o executivo

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No livro de James Hunter, O Monge e o Executivo, conhecemos a história de John, um executivo e pai de família, passa por dificuldades em sua carreira, o que afeta também em seu ambiente familiar, e após muito relutar, decide passar alguns dias em um mosteiro, em um retiro espiritual e com atividades voltadas ao desenvolvimento da liderança, desenvolvidas por Simeão, coincidentemente, o nome que perseguiu John até em sonhos durante sua vida. Citarei a seguir os pontos principais de cada capitulo.

Capitulo 1 – As Definições

No primeiro capitulo o autor relata a chegada de John ao mosteiro, quais as atividades que passará durante aquele período, como as cinco cerimonias diárias e os encontros com Simeão, que foi um grande executivo, que dará palestras sobre liderança.
Nos primeiros encontrados foi discutido a definição de liderança, chegando a conclusão que liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. E também sobre a diferença entre poder e autoridade, onde poder é quando forçamos alguém a fazer certa atividade, diante de nossa posição de liderança, e autoridade, quando possuímos habilidade de persuadir as pessoas, ter influência sobre elas, o que levara as mesmas a executarem as tarefas por vontade própria, e após um exercício de características de líderes influenciadores, pessoas que influenciaram outras, observamos que as principais características de todos eles são comportamentais, ou seja, de escolha própria, características que podem ser desenvolvidas.

Capitulo 2 – O Velho Paradigma

Foi abordado os paradigmas, o que são e a dificuldade humana em quebra-los, a resistência a mudanças, e o fato das necessidades humanas serem muito maiores do que apenas dinheiro, onde apresentou a já conhecida por nós, pirâmide de Maslow, que apresenta as necessidades humanas em níveis de importância, começando com as necessidades físicas na base da