CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL
Com o objetivo de identificar que tipo de clima organizacional os funcionários gostariam de ter, ou seja, o clima ideal; e de diagnosticar o que elas veem na realidade (clima real), Kolb, Rubin e McIntyre (1978) elaboraram um instrumento de mensuração de clima organizacional. Essa pesquisa avalia sete dimensões, CONFORMIDADE, RESPONSABILIDADE, PADRÕES, RECOMPENSAS, CLAREZA ORGANIZACIONAL, CALOR e APOIO, LIDERANÇA.
Logo abaixo você poderá visualizar o exemplo do questionário criado por Kolb, Rubin e McIntyre (1978) que avalia cada uma dessas dimensões. O funcionário terá que ler a afirmação e assinalar a letra “A” acima do número que indica a sua avaliação atual da organização (clima atual), e assinalar a letra “I” acima do número que indica a sua avaliação quanto à organização ideal para se trabalhar (clima ideal).

Existem muitos instrumentos de pesquisas de clima organizacional, é necessário que a empresa identifique quais são os objetivos que quer atingir e desenvolva um instrumento que se encaixe às suas exigências. No entanto, este é um trabalho que deve ser fundamentado, pesquisado e realizado por profissionais competentes, sempre adequando as necessidades de cada organização.

SAIBA MAIS...
Acesse os links abaixo e veja modelos de pesquisa de clima organizacional para organizações públicas, para empresas de grande, médio e pequeno porte. Tenha sempre em mente que não importa o tamanho da organização, mas sim a preocupação da gestão em tornar o ambiente de trabalho um lugar agradável. http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/modelos-de-questionarios-de-pesquisa-de-clima-organizacional/ http://www.endeavor.org.br/endeavor_mag/gente-gestao/ferramentas/como-implantar-uma-pesquisa-de-clima-organizacional
Antes de aplicar qualquer pesquisa de clima organizacional, é importante que o profissional de recursos humanos, estude muito e participe de cursos específicos sobre o tema; realize uma troca de