Trabalho Sobre Rh Ge Celma

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre a abordagem do capital humano dentro de uma organização a empresa GE CELMA. É fundamental que toda a empresa trabalhe junto, unindo forças, ideias, atitudes, ter um motivo em comum, participando de todas as ações vestindo a camisa GE, juntamente com o RH, pois assim o resto acontece. A GE é uma empresa que aposta na tecnologia, nas mudanças e em coisas novas, principalmente em pessoas. Suas ações definem a GE como uma multinacional de respeito e

SUMÁRIO Introdução A Ge Celma fundada em 1878 por Thomas Edilson, desenvolveu inovações que seriam uteis no dia-a-dia das pessoas, com a invenção da primeira lâmpada incandescente à construção da primeira estação central de energia dos Estados Unidos, se caracteriza por uma empresa global e

A EMPRESA GE CELMA. Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Hunanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná com requisito parcial para obtenção de média para as disciplinas: Desenvovimento de Pessoas, Qualidade de Vida e segurança no trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Coporativa. Orientador Profª: Carlos Eduardo de Souza Gonçalves; Marilucia Ricieri; Fabio Henrique Ribeiro;

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aprofundar e explicar teoricamente os conhecimentos estudados, na Qualidade de vida e Segurança do Trabalho, Treinamento e desenvolvimento e Gestão do conhecimento e Educação Corporativa aplicados por meio do artigo que descreve o processo de recursos humanos da empresa de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas GE CELMA, empresa esta que vai ao encontro das necessidades de seus clientes. 2 DESENVOLVIMENTO

PRODUÇÃOTEXTUAL EM INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL PRODUÇÃOTEXTUAL EM INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso de ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, Gestão de Pessoas II e Responsabilidade social e Ambiental. Prof. Ana Céli Pavão, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e

aeronáuticas nas América Latina, realizando nossos serviços com padrões de absoluta conformidade, em prazos adequados e com atendimento diferenciado em relação aos nossos concorrentes, criando para nossos clientes em todo o mundo, a certeza de que a GE Celma vai ao encontro de suas necessidades, onde quer que eles estejam sempre com soluções eficazes e obtendo disso resultados capazes de assegurar o nosso crescimento com a lucratividade esperada por nossos acionistas”. A Visão “um time…

DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc368949607 h 4 HYPERLINK l _Toc368949608 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc368949608 h 7 HYPERLINK l _Toc368949609 REFERNCIAS PAGEREF _Toc368949609 h 8 INTRODUO Neste trabalho abordaremos o processo de gesto de recursos humanos da empresa de reparo e reviso de turbinas aeronuticas GE Celma. Suas principais polticas sero apresentadas com destaque para as polticas de Responsabilidade social. Abordaremos como a empresa usou o processo de gesto de pessoas para criar…

sociedade na qual está inserida. Desta forma as disciplinas correspondentes ao semestre atual terão papel decisivo na formação profissional, contribuindo para concepção dos principais conceitos, métodos e teorias discutidas sobre o tema. Ainda neste âmbito o presente trabalho tem por objetivo consolidar tais aspectos teóricos e práticos ora considerados para a total compreensão e entendimento dos temas e assuntos relacionados a Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1. INTRODUÇÃO A GE CELMA para atingir seu o resultado o rh usou a estratégia de treinamentos de capacitação dos colaboradores internos,juntamente com os lideres se uniram para buscar novos conhecimentos e se aprimorar os conhecimentos na hora da contratação dos candidatos .A vaga oferecida pela GE CELMA. E Também e usado nas contratações muita dinâmica de grupos e sempre presa os conhecimentos e desenvolvimento

cargo maior o nível de dificuldade para encontrar pessoas qualificadas. Dessa forma as organizações identificam cada vez mais que é necessário se preocupar com o ser humano que trabalha em sua empresa o qual passa mais horas do seu dia realizando seu trabalho do que na sua casa passando a ser necessário a valorizar cada vez mais os colaboradores e a manter sua autoestima e auto realização em graus elevados. Torna-se cada vez mais imprescindível o investimento em qualidade de vida…