PRODUÇÃOTEXTUAL EM INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

PRODUÇÃOTEXTUAL EM INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL

PRODUÇÃOTEXTUAL EM INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao curso de ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas I, Gestão de Pessoas II e Responsabilidade social e Ambiental.
Prof. Ana Céli Pavão, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e Sérgio de Goes Barbosa.

CAMPOS DOS GOITACAZES
2013

sumário sumário 3 desenvolvimento 4 Referências 8

INTRODUÇÃO

De acordo com o tema proposto e através do texto GE CELMA, abordaremos as questões da Responsabilidade Social e ambiental, principalmente das empresas e das Gestões de Pessoas, pois sabemos que cada vez mais as empresas estão se preocupando com o ambiente e com o desempenho das pessoas de sua empresa, através de bons treinamentos e satisfações individuais.
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Apesar de ser um termo bastante utilizado, é comum observarmos erros na conceituação de responsabilidade socioambiental, ou seja, se uma empresa apenas segue as normas e leis de seu setor no que tange ao meio ambiente e a sociedade esta ação não pode ser considerada responsabilidade socioambiental, neste caso ela estaria apenas exercendo seu papel de pessoa jurídica cumprindo as leis que lhe são impostas.