Hackman & oldham

Hackman & Oldham Este trabalho surge na pesquisa e tradução de documentos sobre teorias da motivação do trabalho. O nosso trabalho tem como objectivo dar a conhecer uma teoria da motivação do trabalho, mais concretamente dos autores, Richard Hackman e Greg Oldham. A teoria em questão, ajuda a explicar e a compreender o modo como as entidades empregadoras conseguem motivar os seus funcionários. Modelo de Características do Trabalho O modelo de identificação de factores de motivação no trabalho proposto por estes autores, Hackman e Oldham, consiste na existência de uma função em que existe um núcleo com cinco dimensões do trabalho, sendo estas: * Variedade de competências, ou seja requer uma variedade de actividades para que o trabalho seja executado, exigindo um variado uso de competencias, actividades e conhecimentos diversificados. * Identidade, ou seja o grau em que o operário se relaciona com o que produz, tendo por fim um resultado visível. * Significado, corresponde ao grau de impacto substancial que o trabalho realizado tem na vida das outras pessoas, seja num ambiente interno ou externo de uma organização. Quanto maior for o impacto, mais significado o trabalho irá ter. * Autonomia, ou seja o grau em que o trabalho permite uma liberdade e independência na calendarização e nos procedimentos usados para a sua execução. * Feedback, ou seja o grau de progresso do individuo, recebendo de maneira clara e directa informação acerca…

de Administração TRABALHO DE CURSO II Qualidade de vida no trabalho Enaile Brandão Belarmino Gustavo Jose Mendes Mattos Regina Sandra da Cruz Fernandes Rio de Janeiro 2014/1 Enaile Brandão Belarmino Gustavo Jose Mendes Mattos Regina Sandra da Cruz Fernandes TRABALHO DE CURSO II Qualidade de vida no trabalho Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso II do curso de Administração da UNIGRANRIO…

unidades individualizadas de trabalho, cada uma executada por um único empregado. Não é apropriado para trabalhos que devem ser executadas por grupos de trabalhadores em estreita interação. Embora nem a ampliação horizontal nem a vertical sejam capazes de contrabalançar o excesso de simplificação de tarefas quando usados isoladamente, programas de enriquecimento abrangente do cargo, que combinam melhorias horizontais e verticais normalmente obtêm bastante sucesso no estímulo à…

Objetivo deste trabalho é analisar a importância da qualidade de vida no trabalho, seus modelos e dificuldades de implantação nas empresas, um programa adequado de QVT, requer maior humanização e organização, proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do individuo e sendo assim seu bem-estar. O programa de qualidade de vida no trabalho tem se tornado elemento chave nas maiores e mais bem-sucedidas empresas do mundo. Sendo assim o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas…

7177/sg.2009.v4.n2.a4 Um modelo para avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas André Luís Policani Freitas, policani@uenf.br Rennata Guarino Bastos de Souza, reguarino@yahoo.com.br Universidade Estadual do Norte Fluminense (UENF), Mestrado em Engenharia de Produção Campos dos Goytacazes, Rio de Janeiro, Brasil *Recebido: Agosto, 2008 / Aceito: Agosto, 2009 RESUMO Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos…

2.3 Qualidade de vida no trabalho: Modelos de concepções teóricas A descrição ou a mensuração da percepção dos trabalhadores em relação a QVT necessita da adoção de determinado modelo, ou seja, os indicadores de QVT. Para Limongi-França (1996) tais indicadores permitem uma clareza de critérios e propiciam maior objetividade na avaliação e na definição de ações. 2.3.1 Modelo de Richard Walton (1973) Para Walton (1973) apud Rodrigues (1994) a “expressão qualidade de vida tem sido usada…

Qualidade de Vida no Trabalho e a Produção Acadêmica: Visita aos Anais dos ENANPAD´s de 2001 a 2011 Autoria: Maria Bethânia Batista, Ludmila Cândido Antunes, Edson Sadao Iizuka Resumo Trata-se de um artigo que busca analisar a produção acadêmica na área de QVT, especificamente o que foi produzido nos Encontros da ANPAD. Busca-se resgatar a produção acadêmica nesta área para verificar as temáticas de interesse, metodologias utilizadas, autores mais utilizados, entre outros. Para…

Claudiane Eberton Edileuza Fernanda Gomes Flávia Teles José Geraldo Lígia Liliane Tailane Tiago Trabalho em Equipe Como surgiu? • Estudos históricos não trazem dados que possam comprovar a origem da ideia de congregar pessoas, grupos, visando alcançar um objetivo comum. • A partir do momento que se passou a ponderar sobre as vantagens de se trabalhar em conjunto, inicia-se a estruturação de princípios para organizar o que hoje chamamos de trabalho em equipe. …

HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS I Eliane Laia e Eber Soares. Santa Maria, RS, Brasil. 2013 HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Eliane Laia e Eber Soares. Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Disciplina de Gestão de Pessoas II, da Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA,RS) como requisito parcial para obtenção de Grau de Bacharel…

Filmes de Tribunal Fonte:Blackbuster ACIMA DE QUALQUER SUSPEITA Tido Original: Presumedlnnccsnt País/Ano: EUA-1990 Direção: AlanJ.Pakula Elenco: Harrison Ford, Greta Scacchi, Bonnie Bedelia, Brian Dennehy, Grifasi, John Spencer, Raul Julia, Paul Winfield. SINOPSE: baseado num romance de Scott Turow, Acima de Qualquer surpresa narra a história de um bem-sucedido promotor, Rusty Sabich (Harrison Ford). acusado do assassinato de uma colega de trabalho, Caroline (Greta Scacchi;, com quem…