Recolação Profissional

1. INTRODUÇÃO É comum as organizações realizarem corte de pessoal, contudo, nota-se certa dificuldade para se abordar o assunto abertamente. Quando a demissão ocorre, é comum o funcionário demitido encontrar dificuldade para se recolocar no mercado, o que provoca abalo em sua estrutura emocional e afeta a autoestima. É de suma importância que a organização tenha um adequado processo de desligamento em relação ao funcionário, pois a maneira como ele é conduzido pode implicar não apenas no lado afetivo dos seus funcionários, mas em aspectos negativos no que tange à imagem e à postura ética da empresa diante do público e do mercado, situação esta que deve ser prevenida. Observa-se que novas práticas estão sendo adotadas pelas empresas para diminuir as questões sociais em relação aos seus funcionários, sendo uma delas a recolocação profissional. Para entendermos melhor o contexto, abordaremos a conduta estratégica utilizada pela Gestão de Pessoas, que tem como objetivo trazer apoio e estimular a volta do funcionário ao mercado, aperfeiçoando o marketing externo e interno das organizações. Como objetivo geral, será analisada a importância de um programa de recolocação de profissionais, onde abordaremos temas envolvidos. Para melhor entendimento, mostraremos vantagens e desvantagens, tanto para o funcionário quanto para a empresa. A fim de melhor exemplificar o assunto, tomamos como base entrevistas realizadas, uma com o gerente de Recursos Humanos da Companhia Docas…

O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a conquista do novo emprego de forma assertiva alinhando as competências do profissional com o perfil da vaga pretendida. Evoluir na carreira. O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a geração de oportunidades com foco total na recolocação no mercado de trabalho para profissionais em processo de Transição de Carreira, através de uma assessoria personalizada no planejamento de carreira. Alcançar uma recolocação…

Recolocação de Pessoal: Responsabilidade Social da Empresa Recentemente, a recolocação de pessoal passou a estar presente nas organizações, como uma política de RH. Até há pouco tempo, essa atividade estava restrita às agências de emprego do governo e a algumas consultorias na área de RH, que se limitava a buscar no mercado de trabalho uma nova vaga para os profissionais que demandavam esse tipo de serviço. A globalização dos mercados, a quebra da cadeia produtiva e o avanço da…

O Resgate das Práticas Originais do Outplacement através da Responsabilidade Social. Resumo Diante de um cenário de economia global onde o imperativo são os diversos tipos de processos organizacionais visando corporações cada vez mais enxutas e produtivas em atendimento às exigências competitivas de um mercado exigente e voraz, o corte de funcionários torna-se a nova ordem mundial em qualquer empresa, de qualquer porte ou setor, que pretenda sobreviver às tamanhas transformações…

atividades que a Administração de Recursos Humanos desenvolve como seleção, recrutamento existe também o outplacement. Neste trabalho abordaremos essa técnica de reestruturação e recolocação de profissionais de cargos executivos no mercado de trabalho, que apresenta ao funcionário demitido uma nova opção para crescimento profissional e desenvolvimento pessoal, e ao empregador uma forma de viabilizar processos de demissão, além de contribuir para a boa imagem da empresa junto a seus…

provocados pelo enxugamento na imagem da organização, direcionado pelos fatores da responsabilidade social. Os colaboradores desligados tendem a manchar a imagem da organização, interna e externamente. Esta reação dos demitidos pode resultar em insegurança aos colaboradores que permaneceram nos postos de trabalho. Logo, como reação, a instituição é direcionada a criar medidas para minimizar os efeitos dos desligamentos. Uma das medidas que leva a possíveis insatisfações esta…

candidatura a um novo posto, oferecendo apoio de especialistas para que ele redefina a trajetória profissional Outplacement ou recolocação? Embora compreenda também recolocação, o Outplacement é uma atividade mais abrangente. Faz parte do seu papel prestar ajuda no preparo do currículo, provendo um trabalho fim-a-fim na transição de carreira do profissional. Existem empresas, estas sim, especializadas em recolocação de carreira, que prestam serviço, em sua maioria direcionado a…

Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté. Data: ___________________ Resultado:_______________ BANCA EXAMINADORA Profa. Dra. Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci Universidade de Taubaté Assinatura _____________________________ Profa. Dra Mônica Franchi Carniello Universidade de Taubaté Assinatura _____________________________ Profa. Mestre Ana Maria Gimenes Corrêa Calil Assinatura _____________________________ Universidade…

está baseada na legislação europeia, que apoia as organizações na gestão e implantação dos seus processos de reestruturação. Prevê a recolocação, em condições de trabalho e renda, dos profissionais, de todos os níveis, atingidos, demitidos ou desligados por aderirem a um plano de demissão incentivada. Chiavenato (2001, p.70) a demissão ocorre quando "a organização decide desligar funcionários, seja para substituí-lo por outro mais adequado às suas necessidades, seja para corrigir…

aeroespacial e de eletroeletrônicos, em busca de recolocação no mercado de trabalho. O método chegou ao Brasil em meados da década de 80. Já em 90, o país recebeu as primeiras empresas especialistas no assunto. Atualmente o processo é conhecido e utilizado pelas grandes organizações para diminuir os impactos nas demissões de executivos. Este tipo de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um processo de dispensa. E é visto com bons…