DOSSI II Cap Tulo 3 Gest O De Talentos Jur Dicos

desempenham funções críticas para a banca. São eles os mais valiosos ativos e a maior fonte de vantagem competitiva de uma sociedade de advogados. Uma das reflexões mais importantes a fazer está relacionada à seleção e à contratação de advogados e estagiários. Uma boa seleção diminui a margem de erro na contratação de profissionais inadequados. Hoje há um consenso sobre não mais bastar apenas competência técnica para que um profissional seja admitido numa equipe jurídica: é preciso saber um pouco de tecnologia, de negociação, de economia, de gestão. Alguns conhecimentos específicos também são desejáveis: inglês jurídico, reorganização de empresas, valores mobiliários, entre outros. Os sócios também precisam avaliar que tipos de comportamentos, valores e hábitos são mais condizentes com a cultura e a filosofia de trabalho do escritório. É preciso gastar tempo com isso, caso contrário a perda de dinheiro e energia será inevitável. Criar algumas regras para esse momento tão importante no escritório é uma medida salutar. Antes de contratar um novo funcionário: • Determine se existe realmente a necessidade de contratar alguém. • Pense criativamente sobre como realizar a tarefa sem ter de contratar novas pessoas (melhorar processos, eliminar trabalhos desnecessários, dividir o trabalho de uma maneira diferente etc). • Determine as habilidades que você procura no profissional. • Escreva a descrição do cargo dessa nova posição. • Determine o salário e os benefícios para essa…

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

(relacionamento humano, que emerge das experiências do dia-a-dia) integram-se para produzir o padrão real de relacionamento humano na organização: como o trabalho é verdadeiramente executado e quais as regras comportamentais implícitas que governam os contatos entre as pessoas – esta é a estrutura de contatos e comunicações humanas a partir da qual os problemas de política de pessoal e de tomada de decisões podem ser compreendidos e tratados pelos administradores Os autores são unânimes…

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION – GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Recrutamento, Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS…

recebimento de benefícios previdenciários; proceder à orientação previdenciária e atendimento aos usuários; realizar estudos técnicos e estatísticos; executar, em caráter geral, as demais atividades inerentes às competências do INSS. 2.1.1.2. Regime: o servidor será regido pelo Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais, de que trata a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e integrará a Carreira do Seguro Social,…

........................118 Capítulo 10 Provas e gabaritos ...............................................................................121 Língua portuguesa ..................................................................... 122 Informática ................................................................................. 123 Matemática ................................................................................. 124 Conhecimentos gerais…

Falar sobre ética na Universidade, especialmente no curso de Direito, parece ser repetitivo e desnecessário. Até seria, se pudéssemos afirmar que todo estudante de Direito, ao ingressar, responsabiliza-se em ter conduta ética, ao agir honestamente, de maneira correta e digna, segundo comportamento padrão adotado pela Universidade e por nossa sociedade. Mas o que se observa, muitas vezes, é um desconhecimento por parte de alguns alunos ingressantes. Fala-se em perspectivas de vida,…

APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS Case preparado pelas professoras Denise von Poser e Marcia Portazio Colaboração: Rosilene M. A. Marcelino e Ana Lúcia Moura Novais Pós-graduação ESPM / Janeiro 2007 Fonte: www.espm.br centraldecases@espm.br Este case relata a trajetória de crescimento da APSEN Farmacêutica. Os esforços e competência da Presidência e de toda a Diretoria da APSEN, que os levou a desenvolver um modelo de…

que sustentam meu presente viver: Minha querida mulher Joana, que de forma pragmática e carinhosa me acompanha com seu inigualável apoio, paciência e pressuposto compartilhado de que a todo momento poderemos nos permitir cada vez mais. Nossos filhos Arnaud, Victor, Alexandra e Ana Carla, que nos despertam para o fato de que a vida pode também ser vista como um constante desafio. Meus amados pais Aurélio e Neuza, que estarão eternamente vivos e iluminados em meu caminho. Meu Anjo da…

prioridade a três atividades: leitura de livros, participação em cursos do Ponto e resolução de exercícios do Cespe. Abri mão de muitas coisas e estudei diariamente, de forma a conciliar com o trabalho e pegar mais pesado nos fins-de-semana. Quando faltavam três semanas para a prova, entrei de férias e estudei o dia inteiro até chegar o dia decisivo. Assim, no ano passado, fiz o concurso para ACE/TCU, orientação Educação Corporativa, e tive a imensa felicidade de ser aprovado, tendo…