PIM Coca Cola

Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing Novo Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo Hamburgo 2014 2 RESUMO Este trabalho tem como objetivo aplicar conhecimentos teóricos das disciplinas estudadas no segundo período. As disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Relações Interpessoais. Palavras-chave: Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Relações Interpessoais, Endomarketng. 3 ABSTRACT This paper aims to apply theoretical knowledge of subjects studied in the second period. The disciplines of Marketing, Human Resource Development, Interpersonal Relations. Keywords: Marketing, Human Resource Development, Interpersonal Relations, Endomarketng. 4 LISTA DE FIGURAS Figura: 1 - Um sistema simples de Marketing. Figura: 1.2 - Mudanças na abordagem de Marketing. Figura: 1.3 - Um dos itens mais colecionados, A tampinha. Figura: 1.4 - O primeiro anuncio. Figura: 1.5 - O Segundo anuncio. Figura: 1.6 - As mulheres porta-vozes da Coca-Cola. Figura: 1.7 - O moderno Papai Noel. Figura: 1.8 - Surge o Papai Noel que todos conhecemos. Figura: 1.9 - O surgimento da Coca-Cola engarrafada. Figura: 1.10 - Novo slogan ¨É coisa real¨. Figura: 1.11 - O nascimento da Coca-Cola de dieta. Figura:…

DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV EMPRESA COCA-COLA INDÚSTRIAS LTDA UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP (CAMPUS SÃO CAETANO DO SUL) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV EMPRESA SPORT CLUB CORINTHIANS PAULISTA NOME GRAZIELA…

RESUMO Os principais recursos de cada empresa são as pessoas. Elas são a chave para a sua estabilidade e prosperidade. No entanto, para que as pessoas trabalhem com um maior desempenho é necessário que eles gostem do que fazem, sintam que a empresa cuida deles e que cada um dos funcionários é tão importante para a empresa quanto o outro. Para atingir essas necessidades, a empresa precisa motivar os funcionários, entender cada um deles e fazer o seu melhor para fornecer um bom clima…

Universidade paulista - UNIP Projeto integrado multidisciplinar – PIM I Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos Marcelo Jhonatan Moreira Santos RA-1302853 Projeto integrado multidisciplinar – PIM I Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos BRASILIA/DF 07/04/2013 RESUMO A Coca-Cola é uma empresa de atuação global comprometida com os mercados locais. Uma empresa que respeita a diversidade e está…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Paulo Afonso 2014 Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Projeto integrador II do curso de Gestão e Recursos Humanos da Universidade do Santo Amaro- UNISA como, quesito para…

UNIVERSIDADE XXXXXXXXX FACULDADE DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COCA COLA COMPANY - SINÔNIMO DE CRESCIMENTO Campo Grande – MS 2010 2 COCA COLA COMPANY - SINÔNIMO DE CRESCIMENTO Projeto de pesquisa apresentada a Faculdade de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de XXXXXXX, sob a docência da professora XXXXXXXXX Campo Grande – MS 2010 3 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho em memória do meu amado pai, o qual muito contribuiu na minha…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Paulo Afonso 2014 Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Projeto integrador II do curso de Gestão e Recursos Humanos da Universidade do Santo Amaro- UNISA como, quesito para…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Trabalho – Disciplinas: Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais Atividade – PIM IV Curso de Processos Gerenciais da Universidade Paulista – UNIP Cerquilho/SP 2014 …

GESTÃO DE PESSOAS – O NOVO CONCEITO DO SECULO XXI TRABALHO DESENVOLVIDO PARA A DISCIPLINA DE ESTAGIO SUPERVISIONADO DO CENTRO UNIVERSITARIO COC (UNISEB),MODULO III 6.0 SOB A ORIENTAÇÃO DO PROF° ME RAFAEL ALTAFIN GALLI] Israel dos Santos Silva - 82669 Araçatuba 2012 Dados de identificação da empresa a) Razão Social SPAIPA S/A Indústria Brasileira de Bebidas b) Brigadeiro Faria Lima n° 1001 Araçatuba – São Paulo c) Setor de desenvolvimento de estagio…

DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO – MÓDULO VERDE – PLANEJAMENTOE ORGANIZAÇÃO EM RH SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA Trabalho de Graduação Interdisciplinar - TGI À Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para obtenção do grau…