Trabalho Final De Remuneração Estratégica

Aula 11 Gestão estratégica de recursos teorias motivacionais (Cont.) De acordo com Chiavenato (2004), Maslow alicerça sua teoria motivacional baseando –se nas diferentes necessidades do homem ( aborgadem intra- orientada), enquanto Herzberg fundamenta a sua teoria no ambiente externo e no trabalho da pessoa (abordagem extra-orientada). Em 1959, no livro intitulado Motivação para o trabalho, o professor Frederick Herzberg ressalta como é importante a motivação no trabalho. Ele aponta…

– Ano 4 – Vol. 1 – Março de 2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são…

NASCIMENTO - R.A. 6319180 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Aplicando uma Pesquisa de Remuneração Estratégica para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional SÃO PAULO 2014 ÁKISA DOS ANJOS ORTIZ - R.A. 6373917 CLAUDEMIR A. DOS SANTOS JUNIOR - R.A. 6331557 DIOGO PEREIRA DOS SANTOS - R.A. 6205626 FLORA AMÉLIA IMEZI DIAS RIBEIRO - R.A. 6364612 JÉSSICA PEREIRA DE CARVALHO - R.A. 5648021 MICHELE DE BRITO NASCIMENTO - R.A. 6319180 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA…

recursos materiais para se ter um bom resultado. Baseado no fato de que se devem combinar recursos humanos com recursos materiais, tem-se por objetivo, analisar diferentes formas de remuneração de pessoas, pois ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal com seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. As organizações estão interessadas em investir em…

Plano de Carreira, Cargo e Salários. Estrutura de remuneração  Para a definição da forma de remuneração a ser utilizada pelo Conselho, considerando-se as particularidades de cada cargo, definiu-se pela utilização de duas formas, fixa e variável. • Remuneração fixa: A remuneração fixa é utilizada nas organizações, em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover a justiça salarial. A remuneração fixa promove o equilíbrio interno e…

Remuneração por Competência A Remuneração por Competência desvia dos moldes tradicionais da remuneração aplicadas nas empresas, iniciando a partir dos aspectos inovadores na Gestão de Pessoas foi inserido nesse contexto de competitividade crescente. A gestão por competência permite entre outros benefícios melhor desenvolvimento e aproveitamento dos recursos humanos (DUTRA, 2001 p.118). Através de análise pode identificar competências que se tornam já efetivas e também identificar potenciais para

DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO PUBLICA MARIADIONIZIA DA COSTA LOPES CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO PÚBLICA CASTANHAL 2014 MARIADIONIZIA DA COSTA LOPES CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO PÚBLICA Trabalho de conceitos centrais de gestão pública apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito de avaliação nas disciplinas do primeiro semestre. Orientada pela Professora: Régia Massi. CASTANHAL 2014…

de suas ações afeta a qualidade de vida da população e o ciclo de vida dos recursos naturais. O resultado deste trabalho foi à proposição de um modelo de Balanced Scorecard que permite uma leitura acerca da responsabilidade social de uma entidade. O lastro da pesquisa foi o levantamento bibliográfico e documental acerca do tema. Pretensos em não esgotar o tema, o presente trabalho visa colocar o modelo proposto em discussão, trazendo sugestões práticas e dirigidas à sua utilização. …

atendimento durante o evento. Como Rede de Livrarias, possui seis lojas físicas: duas em Santa Bárbara d'Oeste (cidade sede), Americana, Piracicaba, Campinas e São Paulo, todas no estado de São Paulo É uma empresa de Z3IDEIAS que surgiu no final de 2000. A empresa investe continuamente em seleção, treinamento e atualização dos seus colaboradores, bem como estimula uma postura muito ativa em relação às promoções de ações motivadoras. MISSÃO Nossa missão…

Administração e Turismo Curso de Processos Gerenciais Administração de Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. Joeder Santana Flavio P. Blodorn Eugênio Rosa Graciela Wiegand Leonardo Athaides Pelotas, 04 de Novembro de 2014. TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E REMUNERAÇÃO. A empresa Brilhante Serviços de Limpeza Ltda. por meio de aperfeiçoamento continuo e aprimoramento de produção para…