Trabalho Final Business Rh

aparências que as concorrentes; PRODUTOS - Segmento Enduro: - Enduro 250 – US$ 3.250,00 - Enduro 550 – US$ 7.600,00 - Segmento Motocross: - Moto 300 – US$ 4.295,00 - Moto 450 – US$ 8.995,00 Novo Mercado VENDAS - Não comercializa produtos ao consumidor final; - Grandes atribuições as concessionárias: - Vendas de Motos; - Consertos em Garantia; - Peças; - Montagem; - 40 distribuidores no Oeste e Meio-Oeste dos EUA; - Mercado Europeu: Pequena porcentagem de venda através de…

DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho aos nossos familiares e amigos que nos apoiaram , aos mestres que nos ensinaram, aos colaboradores da UNIP e aos colaboradores da Ingenico do Brasil Ltda. AGRADECIMENTOS Agradeçemos primeiramente aos nossos familiares, aos mestres, aos amigos e os colaboradores da empresa em questão. Agradecemos especialmente à Professora Camila Marchi que nos dedicou seu tempo e atenção. RESUMO Este trabalho visa analisar…

(recrutamento e seleção), além de seu desenvolvimento (formação e treinamento) e se este trabalho se faz satisfatório, segundo as necessidades de cada individuo a qual é aplicado. Serão visto também, a Mercadologia, a Contabilidade e se a empresa possui estoque e se possui, como o administra. Este estudo tem como objetivo principal, descobrir qual a importância do Setor do RH na empresa. sumário 1

competitividade do mercado globalizado. Para as empresas, o treinamento tem sido alvo de redefinições. Muitas empresas têm aumentado seus investimentos em treinamento de seus empregados com o objetivo de melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho. Assim procuram sobreviver a acirrada competição empresarial: em tempos de globalização e competitividade internacional, todo investimento que resulte melhora do desempenho e da qualidade dos produtos ou serviços oferecidos será crucial…

.................... Guarulhos 2011 planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos. Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos. Prof. Newton Caruso Guarulhos 2011 1º Parte Perguntas 1. Quais são as etapas do planejamento estratégico de RH? Por que ele é necessário? R: Segundo Fischmann e Almeida (1990) as etapas do planejamento estratégico de recursos…

Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem em produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado. O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. De um lado, existem forças que desejam aumentar e fortalecer as restrições impostas pela…

Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME [pic] Lorena - SP Turma: 1º sem 2011 RESUMO O presente trabalho é um estudo de caso do Planejamento de RH de uma Consultoria, empresa de pequeno porte e de caráter familiar estabelecida no município de Lorena/ SP. O objetivo foi descrever a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as…

Conceituação Básica; Principais Teorias da Administração; Aplicações da Administração; Funções Administrativas:  Planejamento – Organização  Direção e Controle AVALIAÇÕES: Primeira Prova 30% 23/04 Segunda Prova 30% 28/05 Trabalhos Práticos em sala 15% - Trabalho Final Apresentação 25% 15/06 - 22/06 Prova Substitutiva BIBLIOGRAFIA BÁSICA: MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BATEMAN,…

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

2014 Jessica Cristina RA: C19AHE-2 Jocirlene Silva RA: C239GJ-1 Sara Fernanda RA: C176IH- 8 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Contax Participações S.A Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como exigência parcial para a conclusão do 2° Semestre do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – Unip, campus…