Trabalho Extra

Assunto 6 Jornada de Trabalho Conceito Jornada de trabalho é a medida de tempo do trabalho do empregado. 3 Correntes 1)Tempo efetivamente trabalho 2)Tempo à disposição do empregador 3)Horas in itinere Tempo à disposição Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. Tempo à disposição SUM-429 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. ART. 4º DA CLT.

Profª Elisângela Almagro Kvint FOLHA DE PAGAMENTO Folha de pagamento é o documento que contabiliza os valores que o empregado tem direito a receber e os descontos que ele pode sofre, em decorrência de seu contrato de trabalho. Em virtude de várias e constantes alterações que passa o setor de Recursos Humanos, os profissionais deste setor dispende grande esforço para manter atualizado o sistema de RH. Todos os lançamentos em folha de pagamento têm de ser expressos de

|Valor |Nota | |1 |Bom português, formatação, introdução e conclusão |Até 2,0 pontos | | |2 |Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho |Até 2,5 pontos | | |3 |Capítulo 4: Gestão da Folha de Pagamento e Benefícios |Até 3,0 pontos | …

Horas Extras: São as horas que excedem a jornada de trabalho fixada por lei, por contrato individual, por convenção coletiva ou por sentença. Não pode exceder em 2 (duas) horas e nem ultrapassar o limite diário de 10 horas de trabalho. São remuneradas no mínimo em 50%, sendo que nas horas extras realizadas em domingos e feriados, o acréscimo será de 100%. É interessante observar dois tópicos que tem relação com as horas extras: “intervalo de jornadas” e “Banco de Horas”. Horas Extras:…

Dispensa imotivada em 06/05/2010, sem pré-aviso e sem pagamento das verbas rescisórias. Recebeu o pagamento salarial alusivo ao mês de abril, restando pendente de pagamento somente os seis dias do mês de maio. Remuneração mensal R$ 600,00 Jornada de trabalho: de segunda à sexta-feira das 8h00min às 18h00min, com duas horas de intervalo para almoço e aos sábado das 8h00 às 12h00. DIREITOS RESCISÓRIOS Saldo de salários; Aviso prévio indenizado; Férias proporcionais + 1/3,…

JORNADA DE TRABALHO 17. O reclamante afirma que laborava inicialmente no regime 5x2, com horário das 07h30min/08h00min às 19h00min/19h30min, sendo que depois de janeiro de 2011 até o final do pacto laboral passou a laborar sob o regime 12x36 e cumprir horário das 06h30min/07h00min às 19h00min/19h30min, sem usufruir do intervalo intrajornada e com eventuais dobras que, segundo ele, não eram anotadas no cartão ponto. 18. Além disso, alega que era obrigado a chegar ao local de prestação…

Direitos do trabalhador Jornada de trabalho O que é? O tempo em que o empregado permanece em seu local de trabalho, ou à disposição de seu empregador, é considerado sua jornada de trabalho. Sua duração não poderá ultrapassar oito horas diárias, ou 44 horas semanais. O que é hora extra? É o tempo trabalhado além da jornada normal pelo empregado, que não pode ser obrigado a cumpri-las, a não ser nos casos de necessidade imperiosa, quando há necessidade de se terminar

Prof. Josley Soares Aula Online 3 – Jornada de Trabalho 1 – JORNADA DE TRABALHO: Art. 7° da Constituição Federal traz em seu inciso XII que o a Jornada de Trabalho não excederá 8 horas diárias ou 44 horas semanais. O inciso XVI limita a jornada de trabalho, de forma geral, a 8 horas diárias, sendo pagos aquele que excede-la o valor mínimo de 50%. Jornada: é o tempo trabalhado diariamente pelo empregado. Duração: é o tempo de toda uma jornada, compreendido por uma semana. Existem alguns casos em

Centro Educacional Profissionalizante de Caiaponia HORAS EXTRAS, HORA COMPENSATÓRIA OU BANCO DE HORAS E RELÓGIO DE PONTO. Caiaponia, Maio 2013 Centro Educacional Profissionalizante de Caiaponia HORAS EXTRAS, HORA COMPENSATÓRIA OU BANCO DE HORAS E RELÓGIO DE PONTO. Trabalho apresentado ao centro educacional profissional de Caiaponia o Pronatec para a obtenção do titulo de ope rador de supermercado, sob a…

CÁLCULO: Salário fixo R$: 1.500,00 por mês – 30 dias 23 dias 1500/30 = 50 (um dia de trabalho) 50 x 23 = 1.150,00 Resposta: O funcionário receberá R$: 1.150,00 referentes aos 23 dias trabalhados. 2. Considerando um salário fixo de R$: 2.600,00 por mês, identifique o valor de 21 dias desse salário? MEMÓRIA DE CÁLCULO: Salário fixo R$: 2.600,00 por mês – 30dias 21 dias 2600/30 = 86,60 (um dia de trabalho) 86,60 x 21 =1.818,60 Resposta: O funcionário receberá R$: 1.818,60…